说明:双击或选中下面任意单词,将显示该词的音标、读音、翻译等;选中中文或多个词,将显示翻译。
您的位置:首页 -> 词典 -> 模糊计量模式
1)  fuzzy calculation model
模糊计量模式
1.
This paper introduces the method of fuzzy calculation of the value of manpower resource, and divides the incertitude factors into 4 kinds: technique level, working performance, working attitude and spirit of team\|work, and puts forward fuzzy calculation model of manpower resource which is factors divide.
人力资源是当今以高新技术为特色的社会经济发展的关键因素 ,采用对人力资源价值的模糊计量方法 ,将评价人力资源价值的不确定因素分为 4种 :技术水平、工作业绩、工作态度、团队精神 ,进而提出要素分解→权数确定→评定计分→分值计算→隶属度确定的人力资源价值模糊计量模
2)  fuzzy metric
模糊计量
1.
Since some HR evaluation indexes are hard to quantify, this paper applies the fuzzy metric method to evaluate human resource in university.
针对高校人力资源考核指标存在大量难以直接量化的问题,提出了高校人力资源评价的模糊计量方法。
3)  measurement mode
计量模式
1.
As a traditional accounting measurement mode,historical cost mode makes accrual system and historical cost as measurement principles.
计量成为此次准则修改的重要方面,历史成本作为传统的会计计量模式,是以权责发生制和历史成本为计量原则的。
4)  measurement model
计量模式
1.
This article analyzes the main idea of fair value measurement model theoretically and points out that fair value measurement can disclose the enterprise financial position and capital maintenance better than historical cost measurement model.
本文从理论上分析了公允价值计量模式的核心思想,指出相对于历史成本计量公允价值更能揭示企 业的财务状况和资本保全,并结合我国实际探讨了公允价值在我国应用的前景。
2.
In this paper the author discusses the measurement of the human resource value, analyzing the specific property and the difference of the measurement, and making comments on some typical measurement model.
针对人力资源价值计量问题的难度 ,分析了人力资源价值计量的特殊性和计量内容的差异性 ,对人力资源价值计量理论和计量模式作了深入、系统的研究 ,并对国内外构建的人力资源价值计量模式进行了评
3.
This paper starts with the definition of fair value from perspectives of IASB,FASB and CASC,and interprets the traits and significance of the measurement model.
本文从公允价值的含义比较入手,分析了公允价值的特征和意义,总结了将公允价值计量模式纳入新会计准则体系后可能对资本市场和上市公司带来的影响,并对公允价值在我国的运用现状作出了相应的评析。
5)  measurement pattern
计量模式
1.
The authors firstly put forward the basic assumption of the human resource (HR) value measurement patterns realized at present with Chinese feature and then founds the HR value measurement patterns, including four basic patterns (the present and the future value of enterprise and those of individual ).
在提出中国特色人力资源当期实现价值计量模式的基本假设的基础上 ,构建了中国特色人力资源当期实现价值计量模式 ,含群众、个体、当期和未来四种基本模式 ,从而为我国人力资源的研究开辟了新的途径。
2.
Take the investment real estate as example, the article has analyzed the fair value measurement pattern in enterprise application as well as the effect on the enterprise.
以投资性房地产准则为例,分析了公允价值计量模式在企业中的应用以及对企业所产生的影响,旨在希望公允价值计量属性的引入能给我国带来一定的积极意义。
6)  fuzzy model
模糊模式
1.
By analyzing of data from 98-2 well zone in Qian Dulou area in Mi Yang depression, on the base of using fuzzy discriminance principle, main amplitude, main frequency, effective absorption coefficient, sandstone thickness and difference value of interbedded velocity are selected,then we establish subjection function and fuzzy model.
通过对泌阳凹陷前杜楼地区北部断块区982井区资料的分析,运用模糊模式判别的原理,选取主振幅、主频率、有效吸收系数、砂岩厚度和层间速度差等参数来反映信息。
2.
According to the ideas of fuzzy model diagnosis,we established a standard model which is used to identify the lubricity of reservoir with fuzzy model of gas logging index.
依据模糊模式识别的思想,建立了气测指标模糊模式识别储层含油性的标准模式,采用模糊子集贴近度及子集归类的择近原则,对待识别储层的含油性进行了识别,应用效果良好。
补充资料:模糊模式识别
分子式:
CAS号:

性质: 应用模糊数学方法进行的模式识别。模式识别是事先人为地规定一个标准模式,再根据已有的模式正确地判断对象应属于哪一模式。模糊模式识别方法分直接和间接识别法两种。直接识别法按最大隶属原则归类。若已有n个模糊子集,要对某一具体对象u0进行归类,若隶属度,则将u0归属于模糊子集Ak。间接识别法是按择近原则归类。要对某一模糊子集B进行归类,若B和Ai的贴近度最大(B,Ak)=,则将B属于模糊子集Ai

说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条