1) business outstanding achievement
内部业绩考核
2) Achievement Evaluation
业绩考核
1.
The university teaching managers carry on the evaluation from many aspects to the teacher teaching achievement, based on some university teacher teaching achievement evaluation dataset, This article Uses the Apriori algorithm of the Association rule to dig out the Association rules in the dataset between certa.
高校教学管理者从诸多方面对教师教学业绩进行考核,该文针对某高校教师教学业绩考核数据集,采用关联规则中的Apriori算法,挖出数据集中某些数据项之间的关联规则,通过对关联规则的分析找出它们之间隐藏的信息,为高校教学管理者提供决策支持,同时指导教师的教学。
3) performance appraisal
业绩考核
1.
Study on the Methods of Cost Management and Performance Appraisal in Electric Power Engineering;
电力工程造价管理及其业绩考核方法研究
2.
Based on the analysis of the importance,possibility and problems of the performance appraisal of library staff in colleges and universities,this paper mainly discusses the principles,contents and implementing methods of the library staff performance appraisal system.
高校图书馆员工业绩考核是图书馆管理工作的重要组成部分,对图书馆的发展起着至关重要的作用。
4) performance evaluation
业绩考核
1.
The Research of Performance Evaluation System s Consummation of Yingkou Port Group;
营口港务集团业绩考核体系完善研究
2.
The paper has analyzed the problems existing in performance evaluation of university libraries, and put forward countermeasures and suggestions on the solution of the existing problems.
分析了高校图书馆业绩考核中存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的对策与建议。
3.
To have a clear idea of the controlling system,performance evaluation and motivation system will be beneficial to the reform in the press group.
对报业集团实施“三统一分”、“全面预算”管理下的控制制度、业绩考核和激励机制的内容及利弊的清楚认识 ,有利于报业集团改进控制制度、业绩考核和激励机制。
5) performance assessment
业绩考核
1.
Research of Performance Assessment about Administrator in Daqing Logging & Testing Services Company;
大庆油田测试分公司管理人员业绩考核与评价研究
2.
Studies on Performance Assessment System for Anhui Road Construction Enterprise;
安徽公路施工企业经营业绩考核指标体系研究
3.
This essay studies on how to determine the performance assessment guideline for the managers under the stock option incentive plan of listed companies.
本文主要研究上市公司在推行股权激励计划中，如何确定对经理人合适的业绩考核指标。
6) achievement assessment
业绩考核
1.
The article probes into the basic thought, the general requirement, the cardinal principles, and the countermeasures about the work of checking on the achievement, and puts forward the innovational thinking for deepening and strengthening the achievement assessment work.
提出了国有企业产权代表业绩考核工作的基本思路、总体要求、总体目标、主要原则和措施,并就进一步深化、优化业绩考核工作提出了创新性的思路。
补充资料：内部经济和内部不经济
内部经济和内部不经济
【内部经济和内部不经济】用以反映当一个生产单位扩大规模时由内部因素引起的收益变化状况的一对概念。 内部经济是指一个生产单位在扩大经营规模时由自身内部所引起的收益的增加。由于经营规模的扩大，企业内部可以实行更加精细的分工，降低管理人员的比重，购买大型的高效率的生产设备，充分利用副产品，减少购销费用，这些都会使企业的平均生产成本下降，使收益增加的幅度大于规模扩大的幅度，从而产生内部经济。 与内部经济相反的是内部不经济。内部不经济是指一个生产单位在扩大经营规模时，由自身内部所引起的收益的下降。由于规模过大使得管理不便、管理效率降低，内部通讯联系费用增加，需要增设购销机构，这些都有可能使生产过程呈现规模收益递减的特征，收益增加的幅度小于规模扩大的幅度，平均生产成本上升，造成内部不经济。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条