3) personnel assessment
人事考核
1.
In order to solve the problem of turning qualitative problems to quantitative ones, this paper introduced a method of fuzzy comprehensive evaluation , and showed how to use it in actual personnel assessment .
本文运用模糊数学的方法,结合实例,说明了如何在人事考核中运用模糊综合评判,从而为企业员工职务升降、评先晋级、聘用等提供重要依据,促进人事管理的规范化和科学化。
2.
The paper, by applying fuzzy theory and fuzzy thought and by joining the qualitative analysis with quantitative analysis, provides a concise and workable personnel assessment method which is more suitable to the fact.
本文从人事考核的模糊性入手 ,运用模糊理论和模糊思维 ,将定性分析和定量分析相结合 ,为人事考核工作的量化提供一种更能符合客观实际、且简便易行的方法。
5) Investigation of criminal legislation
刑事立法考察
6) employee rating sheet
人事考核单
补充资料：孙鸿烈院士60年代在西南资源考察队进行野外考察
孙鸿烈院士60年代在西南资源考察队进行野外考察
箫 孙鸿烈院士60年代在西南资源考察队进行野外考察 中国科学院综考会供稿
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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