2) knowledge contribution
知识贡献
1.
In this paper,according to the main obstacle in current KM projects,that is,being short of effectual inspiriting mechanisms for worker s knowledge contribution,a new index system for .
针对当前企业实施知识管理所面临的主要障碍———缺乏有效的知识贡献激励机制 ,提出了考核员工知识贡献的指标体系和测度员工知识贡献等级的评估方法 ,并设计了面向员工知识贡献等级的奖惩方案 。
2.
The research and development(R&D)personnel s knowledge contribution means the magnitude of knowledge increment for enterprise brought by R&D personnel.
研发人员的知识贡献是指研发人员为企业带来的知识增量的大小,是企业和研发人员的知识交换过程。
3.
As they did throughout the 1990s, many researchers study on the factors of individual knowledge contribution in the virtual communities from the aspects as psychology, sociology and economics.
从上世纪90年代开始,许多学者着重于从心理学、社会学、经济学等方面阐述虚拟社区个体知识贡献的影响因素。
3) contribution of reactive power
无功贡献
4) Contribution and significance
贡献与意义
5) intellectual contribution level
知识贡献水平
1.
Enterprise vitality is determined by intellectual contribution level of every administrative rank.
企业的生机主要取决于内部各层的知识贡献水平。
6) unpaid contribution (of the work of women)
无报酬的贡献
补充资料：无意识
| 无意识 unconscious 没有意识到或虽曾有意识却又丧失的情况。主要的无意识情况有：①确实没有意识到，如视而不见，听而未闻；②曾有所意识但没有与别的意识片段联系起来，因而一过去就丧失了；③对个别情况的意识被组织在一较大片段的意识活动中而没有特别显示出其存在。 无意识起初是由哲学家提出来的，后来，它才逐渐吸引了心理学家尔后是神经生理学家的广泛兴趣。18世纪初，德国哲学家 G.W.von莱布尼兹认为，在伴随有较明显意识观念的觉醒状态时还存在有像睡眠或消失的观念的“微觉”，即未被统觉的知觉，不能被有意识地知觉到，它不能被有意识地知觉到。19世纪早期联想主义心理学家J.F.赫尔巴特提出意识阈限的概念，认为阈限下的那些观念是无意识的。当一个观念上升到可以觉察的意识水平时，就是莱布尼兹所说的被统觉了。20世纪初，S.弗洛伊德精神分析把对无意识的研究大大地推进了一步。弗洛伊德认为，无意识是生物本能的作用，意识是人类理智的作用。无意识是人的行为的决定因素，无意识冲动总是力求得到满足而上升到意识领域。意识则为无意识的需要服务。由于社会力量相对强大，意识的调节往往表现为对无意识冲动的压抑。但受压抑的冲动并没有消失，而仍潜伏在无意识的深层中。前苏联心理学家认为，无意识和意识一样，都是心理现象的特性，是心理反映的能力。它以意识的存在为前提；又可转化为意识。 |
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参考词条