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1)  Psychological Contract Structure
心理契约结构维度
2)  Psychological Contract Configuration
心理契约结构
3)  psychological contract dimension
心理契约维度
4)  dimensions of psychological contract
心理契约的维度
5)  Psychological Contract Construction
心理契约构建
6)  contractual governance structure
契约型治理结构
1.
Regarding the AVS alliance as the case research object,the necessary choice of the contractual governance structure for the technology standard consortium is analyzed from the cost saving,the value creation and the social relationship respectively;and then the governance mechanisms of the technology standard alliance are explored,the machanisms include negotiation mechanis.
本文以AVS联盟作为具体研究对象,首先分析高技术产业技术标准联盟契约型治理结构,从交易成本理论、资源依存理论与社会网络理论等角度系统地分析和解释技术标准联盟选择契约型治理结构的优越性。
补充资料:心理契约


心理契约
mental agreements

心理契约(mental agreements)美国管理心理学家薛恩(schdn,E.H.)的名著《组织心理学》中的重要概念,指组织与其成员的相互作用和影响,往往是以建立和反复重新建立一种契约的形式表现出来的。成员对组织的热情、责任感和忠诚,以及是否能从自己的工作中获得满足,很大程度上取决于下列条件:(1)职工自感欠了组织什么及能提供何种贡献的期望,和组织能给职工什么期望。这两种期望相匹配的程度如何。(2)双方实际上交换的东西的性质:是用钱来交换工作时间,还是用社交与安全需要的满足来交换勤奋与忠心,或者用自我实现的机会和挑战性任务来交换优质高产及创造性等等各种各样的组合。心理契约总是不断改变的,贯穿于个人在组织中的整个职业生涯,既反映组织的变化与发展,也反映成员不断的组织社会化过程。因此,这是组织心理学的核心概念之一。 (张交撰孙俊山审)
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