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1)  Demand and Supply Forecasting
需求供给预测
2)  the forecast of demand and supply
需求与供给预测
3)  demand and supply
供给需求
4)  supply and demand
供给需求
5)  demand-supply
需求-供给
6)  need and supply
需求供给
补充资料:工资取决于对劳动的需求和供给
在%26#8220;工资%26#8221;这一标题下所要考察的,第一,是一般地决定或影响劳动工资的原因,
第二,是工资在各种职业间的差异。对这两类问题,分别考察比较方便。在下面讨论工
资法则的时候,为方便起见,暂且假定世上没有别的劳动,而只有辛苦程度和不愉快程
度相同的、普通的不熟练劳动。
工资,与其他事物一样,可用竞争或习惯来调节。在英国,如果雇主充分利用竞争,
劳动的报酬就会比现在低。几乎没有一种劳动不是这样的。不过,在现在的社会情况下,
必须认为竞争是工资的主要调节者,习惯和个人的性格只起修正的作用,而且这种作用
也比较小。
因此,工资主要是由对劳动的需求和供给决定的,正象人们常说的,是由人口与资
本的比例决定的。这里所谓人口,只是指劳动阶级的人数,或者更确切地说,是指受雇
而参加工作的人数;这里所谓资本,只是指流动资本,而且,不是指其总额,只是指其
直接用于购买劳动的部分。但是,这里必须加上虽不构成资本却是用以交换劳动的全部
基金,例如土兵、家庭佣人和所有其他非生产工人的工资。不幸的是,没有一个惯用的
术语来表达所谓一国的工资基金总额;又因为这种工资基金的总额,绝大部分都是生产
劳动的工资,所以,通常就忽视其较小、较不重要的部分,而说工资是由人口和资本决
定的。虽然采用这样的表达方式比较方便,但是必须记住,它只表达出全部情况的一个
大概,而没有表达出它的全部内容。
在这一术语的限制下,凡是工资,不仅由资本和人口的相对量决定,而且在竞争的
支配下,决不受其他任何因素的影响。工资(当然是指一般的工资率),如果用于雇用
工人的基金总额不增加,或竞相受雇的人数不减少,是不可能上升的;反之,如果用于
支付劳动报酬的基金总额不减少,或领取报酬的工人人数不增加,是不可能下降的
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