1) Post and performance income system
岗位绩效工资体系
2) performance system of job subsidy
岗位绩效工资制
1.
On the performance system of job subsidy and its management at college;
高校岗位绩效工资制探析及其管理实践
3) Performance Pay
岗位绩效工资
1.
The Study of Position-Performance Pay Systems of Shanxi Branch China Aluminium Company;
中铝山西分公司岗位绩效工资制度优化研究
6) post-benefit wage system
岗位效益工资
1.
Yellow River Cigarette Factory adopts the post-benefit wage system, which mainly is composed of two main parts, post wage and benefit wage.
黄河卷烟厂薪酬体系采用的是岗位效益工资制，它主要有岗位工资和效益工资两大部分组成，岗位工资相对固定，效益工资是工资中活的部分，企业主要通过效益工资的灵活分配来发挥工资在企业管理中的激励作用。
补充资料：电力企业岗位技能工资制
电力企业岗位技能工资制
position/skill salary system for electric power enterprises
变。岗位工资等级与岗位劳动评价归级相对应。岗位名称相同，但在不同企业或同一企业内的不同科室、车间、班组因其劳动要素评价不尽相同，其岗位工资级别也有差别。 生产岗位包括工人岗位(生产工人岗位、服务工人岗位)和电力生产运行岗位及班组工程技术岗位。通过劳动评价，对生产岗位归级为12级，岗位工资相应设置12个等级，最高为12级，最低为1级(下岗工资，下同)，最高工资标准为最低工资标准的3.75倍。对60万kw以上的大型电厂和30万kw以上的大容量机组，由于岗位责任重大和技术要求较高，对运行岗位系列中的高岗位可沿用岗位工资13、14级。农1电力企业脚位工资标准衰 (六类工资区)┌────────┬───┬──┬───┬──┬───┬──┬──┬──┬───┬──┬───┬──┬──┬──┬───┐ │岗位工资等级 │二十 │十九│十八 │十七│十六 │十五│十四│十三│+二 │十一│十 │九 │八 │七 │六 │ ├────────┼───┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼──┼───┼─┬───┬──┬───┬─┐│肖位工资系数 │5 .75 │5。5│5。25 │5 │4。75 │4.5 │4.25│4 │3 .75 │3。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条