1) the GOFRONT
九方集团
1.
Through analyzing the exiting model of employee inspiring in the GOFRONT, that including salary inspiring based on performance, various thinking inspiring, working inspiring, subtractive inspiring and so on, four questions is concluded that the lack of salary-m.
本选题结合基于组织行为学的激励理论、基于经济学的激励理论和基于公司治理理论的激励理论等员工激励管理的相关理论，以及国内关于员工激励问题的相关研究，通过对九方集团基于绩效的薪酬激励、多样化的精神激励、有效的工作激励以及负激励等员工激励管理现有模式进行分析，归纳总结其存在的薪酬市场化程度不够、激励系统均衡化程度不够、绩效评价机制不完善、对个人的成长发展重视程度不够等四方面问题，提出激励目标市场化、激励内容系统化、激励理念人性化的激励预期。
3) the local group
地方集团
5) alternative's aggregative rank
方案集团序
6) nine development zone
九大组团
补充资料：九方堙
1.即九方皋。《吕氏春秋．观表》﹑《淮南子．道应训》均作九方堙。堙，亦作歅，见《庄子．徐无鬼》。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条