补充资料：刺激性工资

刺激性工资


黯芬溉(藕重薰{，琳粼窦着不同的看法，有赞成的，也有反对的。赞成刺激性工资的理由主要有三点:一是可以调动职工工作积极性，从总体上职工的收人比按时间计算的工资要高。二是对于从事艰苦或更需要创造性工作的职工，理所当然应得到一定的奖励。三是由于职工积极性的提高，生产水平将会提高，企业支付工资的能力也随之提高，产品价格降低，从而使企业在竞争中处于有利地位，职工的就业和待遇得到保障。刺激性工资的反对者则认为，对于那些遇到不属于本身差错(如疾病或意外失误等)的职工，刺激性工资与其说是奖励，不如说是惩罚，并且可能会给职工带来心理上的压抑，影响相互关系。其反对者还认为，现代企业中最有效的激励是合理的固定工资、良好的工作环境和融洽的人际关系的结合。在实践中，往往是将两者的观点结合起来，以固定的基本工资为主要形式，对超过平均工作标准的劳动者辅之以奖励性工资，这样可以避免纯粹刘激性工资的弊端，又能调动职工的积极性，会得到工人的拥护。

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