1) human resource requirement planning
人力资源需求计划工作(管)
2) Resource requirements planning
资源需求计划
3) human resource demand
人力资源需求
1.
Study on Human Resource Demand of Heilongjiang Province Modernization;
黑龙江省现代化人力资源需求研究
4) demand table of human resource
人力资源需求表
5) the job demands-resources model
工作需求-资源模型
6) manpower planning
人力资源计划
1.
Due to the limit of knowledge and experience, this kind of uncertain and inaccurate information often exists in the product breakdown reports by the customers as well as the reworking workers, which brings about the difficulty and risk of manpower planning for the on-call center.
由于知识和经验的限制 ,不完全和不准确信息在顾客和返工员工的产品故障报告状态中普遍存在 ,这增加了电召中心人力资源计划的难度和风险。
2.
The problem involves multi_criteria for manpower planning, and the first object.
研究了人力资源计划中的多类工作、多类员工的多阶段人力计划招聘解聘多目标最优决策问题,其中高级员工拥有多项技能可以临时替代低级员工相应的低级别工作,且工作效率可以不同,相关的人力费用包括各阶段招聘解聘的固定费用、可变费用及工资费用等,并采用多个目标的最优决策,其中人力费用最小为首要目标,后两个目标考虑剩余劳动力。
3.
In this paper manpower planning is considered with two types of jobs and three types of employees, where one type of employees are higher-ranked employees with mixed skills and can substitute for the other two types of employees to do the two types of jobs.
讨论了两种工作、三类雇员(其中一类雇员具有混合技能,能够代替另两类雇员工作)的人力资源计划的最优控制问题,提出了整数线性系统上的最优控制模型,针对工程中最常见的需求轨线的情形,在对问题的性质进行分析的基础上,采用了一种“削峰”的算法,在雇员需求列表给出的情况下该算法是求解问题的多项式时间复杂度的最优算法。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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