3) satiable
[英]['seiʃiəbl] [美]['seʃɪəbḷ]
可满足的
5) inappeasable
[英][,inə'pi:zəbl] [美][,ɪnə'pizəbḷ]
难满足的
6) unslaked
[英]['ʌn'sleikt] [美][ʌn'slekt]
未满足的
补充资料:工作满足
工作满足
job satisfaction
工作满足勺ob satisfaetion)组织成员在组织内部履行职责、从事职业活动时所产生的满足感。它是人们对工作的一种基本态度,即对工作的满意或不满意的心理倾向。通常,当工作的内容、性质与职工的愿望、要求一致时,就会产生不同水平的工作满足,反之则会产生不满足。而这种满足,又不仅限于对工作内容本身,也包括对工资、提职、领导者的作风等。就工作满足的主体讲,既可能是个人体验,也可能是群体感受或一部分人的感受;就工作满足的客体讲,既可能是对全部工作的满意,也可能是对工作的某一部分或某一项目的满意。工作满足或不满足往往取决于多种因素,概括起来主要有三个侧面:(l)与工作直接相关的个体心理因素。如工作动机、个人志趣等,像教师热爱教育事业、热爱儿童就是这种满足。(2)工作环境或组织因素。如人际关系、工资待遇、能力发挥情况、工作成就、领导方式等。(3)与工作或组织无直接关系的其他因素。如工作满足可随人的年龄、健康水平、社会地位、个人情绪以及家庭关系、社会风气等不同而不同。 (孙俊山撰张燮审)
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参考词条