1) rational flow of scientific and technical personnel
科技人员合理流动
2) institutional scientific and technological administrative personnel
科技管理人员
1.
The resource and transformation of institutional scientific and technological administrative personnel are presented in this paper.
针对高等院校科技管理人员的来源和队伍结构变化等问题，在高校科技成果转化研究１ ～４ 的基础上又讨论了继续教育的普遍性、长期性与迫切性，提出了继续教育的侧重点，以及继续教育实施的原则。
4) promote a rational flow of surplus personnel
促进富余人员合理流动
5) science and technology personnel
科技人员
1.
Empirical research on the relationship between pay satisfaction and fairness of science and technology personnel——SEM analysis based on the survey data of thirteen cities in Jiangsu province;
科技人员薪酬满意与公平关系的实证研究——基于江苏省13地市调研数据的结构方程模型分析
2.
The Research of KSM for the Science and Technology Personnel Motivation System;
KSM公司科技人员激励机制的研究
3.
Fitness health of science and technology personnel is the resources that can make use of to business enterprise, is a main factor of productivity.
科技人员体质健康对企业而言,是最宝贵的资源,是生产力的重要组成要素。
6) Scientific and technical personnel
科技人员
1.
The Research on Functionary Crimes of Scientific and Technical Personnel;
科技人员职务犯罪问题研究
2.
Study of income gap among scientific and technical personnel:an analysis based on Gini coefficient and Theil index
科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析
3.
Empirical study of scientific and technical personnel's incentives preferences:the analysis based on the 2600 questionnaires in the area of Nantong in Jiangsu province
科技人员激励因素偏好的实证研究——基于江苏省南通市2600份调查问卷的统计分析
补充资料：城市科技管理
城市科技管理，是指城市政府及其职能部门，对辖区的科学技术活动所进行的规划、计划、领导、组织饿调控活动，使科技与社会经济发展相适应的宏观管理过程。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条