1) group interview
小组面试
2) E group
试点小组
4) face-to-face group
面对面小组
5) Partial array test
小面阵试验
6) group interview problem
组面试问题
1.
The paper discusses the optimal selection rule called the optimal partitioning strategy for the group interview problem in selecting the best choice by backward induction and boundary stage method.
采用边界阶段方法讨论最优组面试问题的最佳划分选择策略,在允许调整面试顺序的情况下,得到最优组面试问题中如何重新安排面试顺序能够以最大概率录用到最优应聘者的排序策略。
2.
This article deals with a natural variation of the classical secretary problem called the group interview problem, in which each group contains several alternatives and each group of alternatives .
本文主要讨论秘书问题的变形——“组面试问题”在目标是选择最优或次优时的最佳选择策略(停止规则)，采用的主要方法是后退归纳法和边界阶段方法。
3.
The article derives the optimal selection rule for the group interview problem in selecting the best or the second best choice.
本文研究了以选择绝对名次第一或第二的应聘者为目标的组面试问题的最佳停止规则,利用后退归纳法和边界阶段方法,获得最佳划分选择策略及确定两个边界阶段的最优不等式。
补充资料：绩效考评试点
绩效考评试点是指运用一定的考核办法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定绩效目标的实现程度，以及为实现这一目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与评价。为规范绩效考评工作，财政部于2005年出台《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》，确立了“统一规划、积极稳妥、先易后难、分步实施”的原则，并从2006年选择一些项目进行绩效考评试点，为将来全面推进绩效考评工作积累经验。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条