1) piecerate pay plans
计件工资方案
2) piece rate
计件工资
1.
The Research and Design of Piece Rate System at Port Group Based on Knowledge Base;
基于知识库的港口企业计件工资系统研究与设计
2.
This paper investigates wages of workers in small and medium-sized manufacture enterprises,and discusses the operation characteristics of the enterprises with piece rate.
以降低生产成本,提高劳动效率和劳动质量为目标,在分析该类企业的运营特征、计件工资制的常见问题和缺陷,以及由此导致的一系列问题的基础上,提出工人工资平衡与调整的方法,结合企业实际,设计了一套适合于中小型制造企业的工人薪酬体系。
3.
This article deals with the meter valence electrons scale in the piece rate management application.
阐述了利用计价电子秤组成的计件工资管理系统的实用性、合理性,并用计价电子秤作为前端数据采集设备组成了分布式信息管理系统,该系统能有效地进行计件、工资核算,并完成半成品、成品入库核算管理,体现了劳动报酬上公正、公平科学的原则。
3) the design of technological plan and parts process
工艺方案及零部件工艺设计
4) productivity wages
计件工资;计件累进工资
5) piece-rate salary system
计件工资制
1.
By combination of the exterior salary investigation and the internal salary data analysis, the thesis proposes to adapt piece-rate salary system instead of time-rate salary system.
结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析,提出将该公司计时工资制的薪酬体系改变成计件工资制的薪酬体系。
6) knowledge salary programme
知识工资方案
1.
This article introduces one of t he effective stimulating mechanisms: knowledge salary programme, and analyses th e background, advantages, disadvantages and countermeasures of the programme.
本文介绍了构建学习型社会的有效激励机制之一知识工资方案。
补充资料：计件工资
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如，在实行计时工资时，工人的日工资额为3元,每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资数额的多少，取决于工人完成的产品数量和计件单价。当计件单价为既定时，计件工资的数额便直接取决于工人所生产的产品量。这就容易造成一种假象,似乎工人出卖的不是自己的劳动力而是劳动,似乎工人按照自己生产出来的产品数量来计量和取得工资，全部劳动都得到了报酬。因此，计件工资更易于掩盖资本主义的剥削关系，更具有欺骗性。
在实行计件工资的情况下，工人劳动的数量和质量，直接表现为产品的数量和质量。工人为了养家糊口、多挣一点工资，被迫提高劳动强度，延长工作日。而当劳动强度和劳动效率普遍提高时，资本家又会进一步降低计件单价，从而压低工人的工资水平。因此，计件工资是资本家加强对工人剥削的有力手段。
在实行计件工资的情况下，由于资本家迫使工人保证产品质量和提高劳动强度，对劳动的监督大部分已不必要，资本家不仅能够把某些零配件的生产交给各个分散的家庭劳动者去承担，还可使资本家节约厂房、照明等开支，而且形成了层层剥削和压迫的基础，即在资本家和雇佣工人之间出现了寄生性的中间剥削──包工制。
在实行计件工资的情况下,采用同一的计件单价,日工资或周工资却因工人的体力、耐力和技能各不相同而发生差异。这样，一方面促进了工人个性的发展，另一方面也加强了工人之间的竞争，使那些劳动能力较低的工人受到排挤，便于资本家破坏工人阶级的团结。
早在14世纪，计件工资就已成为英、法等国主要的工资形式。到了资本主义工场手工业时期，采用计件工资的范围日益扩大。在资本主义机器大工业的勃兴时期，特别是在18世纪末到19世纪初，计件工资被广泛地采用。随着资本主义生产自动化的发展，工人之间因体力、耐力和技能的不同在生产过程中造成的某些差别趋于缩小，计件工资的采用范围受到一定的限制，但它仍然是当今资本主义各国的一种基本工资形式。
在一些社会主义国家,为了提高劳动生产率,在严格质量管理和定额管理的前提下，也在企业中推行计件工资制度，但其性质与资本主义国家的计件工资不同（见社会主义工资）。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资数额的多少，取决于工人完成的产品数量和计件单价。当计件单价为既定时，计件工资的数额便直接取决于工人所生产的产品量。这就容易造成一种假象,似乎工人出卖的不是自己的劳动力而是劳动,似乎工人按照自己生产出来的产品数量来计量和取得工资，全部劳动都得到了报酬。因此，计件工资更易于掩盖资本主义的剥削关系，更具有欺骗性。
在实行计件工资的情况下，工人劳动的数量和质量，直接表现为产品的数量和质量。工人为了养家糊口、多挣一点工资，被迫提高劳动强度，延长工作日。而当劳动强度和劳动效率普遍提高时，资本家又会进一步降低计件单价，从而压低工人的工资水平。因此，计件工资是资本家加强对工人剥削的有力手段。
在实行计件工资的情况下，由于资本家迫使工人保证产品质量和提高劳动强度，对劳动的监督大部分已不必要，资本家不仅能够把某些零配件的生产交给各个分散的家庭劳动者去承担，还可使资本家节约厂房、照明等开支，而且形成了层层剥削和压迫的基础，即在资本家和雇佣工人之间出现了寄生性的中间剥削──包工制。
在实行计件工资的情况下,采用同一的计件单价,日工资或周工资却因工人的体力、耐力和技能各不相同而发生差异。这样，一方面促进了工人个性的发展，另一方面也加强了工人之间的竞争，使那些劳动能力较低的工人受到排挤，便于资本家破坏工人阶级的团结。
早在14世纪，计件工资就已成为英、法等国主要的工资形式。到了资本主义工场手工业时期，采用计件工资的范围日益扩大。在资本主义机器大工业的勃兴时期，特别是在18世纪末到19世纪初，计件工资被广泛地采用。随着资本主义生产自动化的发展，工人之间因体力、耐力和技能的不同在生产过程中造成的某些差别趋于缩小，计件工资的采用范围受到一定的限制，但它仍然是当今资本主义各国的一种基本工资形式。
在一些社会主义国家,为了提高劳动生产率,在严格质量管理和定额管理的前提下，也在企业中推行计件工资制度，但其性质与资本主义国家的计件工资不同（见社会主义工资）。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条