1) Employee Benefits Payable
应付雇员福利费
2) Accrued welfarism
应付福利费
4) 《IAS 19 Employee Benefit》
《IAS19雇员福利》
1.
《EAS9 Employee Guerdon》 and 《IAS 19 Employee Benefit》 are of convergence,the scope is extended,recognition and measurement principles are consistent with international accounting standards.
《企业会计准则第9号——职工薪酬》与《IAS19雇员福利》实现等效趋同,使得薪酬范围扩大,确认与计量原则与国际会计标准基本一致,职工薪酬准则还新增了辞退福利会计处理和信息披露新规定,在反倾销应诉实务中极具现实价值,尤其对产品"正常价值"的认定具有积极意义。
5) employee benefit plan
雇员福利方案
6) Employee services benefits
雇员服务福利
补充资料：应付福利费
企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分，形成了企业对职工的一项流动负债。
应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“管理费用”等账户，贷记“应付福利费”账户。使用时，借记“应付福利费”账户，贷记“银行存款”账户或“现金”账户。
应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“管理费用”等账户，贷记“应付福利费”账户。使用时，借记“应付福利费”账户，贷记“银行存款”账户或“现金”账户。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条