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1)  Researches on Assessment System of Accomplishment
绩效评价体系研究
2)  performance evaluation system
绩效评价体系
1.
Research on the China's Commercial Bank Performance Evaluation System;
中国商业银行经营绩效评价体系研究
2.
Tentative Research into Performance Evaluation System for Municipal Tobacco Companies in China;
我国市级烟草公司绩效评价体系探索
3.
Research on Public Projects Performance Evaluation System and Performance Realization Mechanism
公共项目绩效评价体系及绩效实现机制研究
3)  Valuation system of enterprise operation performance
效绩评价体系
4)  The Study on Enterprise s Performance Evaluation
企业绩效评价研究
5)  Measurement System Research
评价体系研究
6)  performance evaluation system based on relationship
关系型绩效评价体系
补充资料:绩效评价

绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具,是一种监督手段,也是一种激励手段, 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督,同时一般也会与各种利益挂钩,因此具有激励作用。

绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性,不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;,它实际上评价的结果,将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正,甚至打击了先进,保护了后进,奖励了错误,不仅可能立即引起矛盾,而且使以后的管理工作更加难以开展,甚至会形成直接的反对和间接的对抗,形成企业的不良习气。

总之,绩效评价是一种科学的过程, 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。

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