1) performances assessment method of public servants
公务员绩效考核方法
1.
On this basis,comparing to different historical and international experiences as well as making relevant theory and method as references,the thesis focuses on reasonably defining index system of public servants\' performances assessment and proposing performances assessment method of public servants according to the Scientific Outlook on Development.
因此,对我国公务员绩效考核方法进行深入、系统的研究,建立体现科学发展观要求的公务员绩效考核方法,对于正确评价公务员的德才表现和工作实绩,提高政府工作效能,建立高素质的公务员队伍,具有重要的现实意义和理论意义。
3) government employee performance
公务员绩效
1.
In China,the government employee performance evaluation lies the absence of the main evaluation and dislocation,many of the public should be responsible for the evaluation of the assessment indicators but by their superiors or peer evaluation of the main alternative,makes the final outcome of the civil service performance evaluation difficult to achieve a comprehensive,objective and fair.
在我国,对政府公务员工作的绩效考核,存在着评价主体的缺位和错位,许多本应由公众负责考评的考核指标由上级或同级评价主体替代,最终使得公务员绩效考评结果很难做到全面、客观和公正。
4) appraisal of civil servants
公务员考核
1.
The performance appraisal of civil servants is a critical part of personnel system, which provides input into such important decisions as promotion, transfer, training, and terminations.
公务员考核是人事制度极为重要的一环，它是公务员奖惩、任用、培训、晋级增资的主要依据。
5) 360 degree Feedback Performance Measurement
360度绩效反馈考核方法
6) human resource performance efficiency assessment
人员绩效考核
1.
Sustainable development of enterprise is based on persons who are the foundational factor to enterprises, To run an enterprise efficiently, the study of human resource performance efficiency assessment(HRPEA) is much necessary.
最后以MXL(Mutuals For Xaloy Loop)公司的分层滚动绩效考核为案例对人员绩效考核中存在的具体问题进行了分析。
补充资料：公务员
公务员
公务员.叭事国家公务·宁洲吏国家权力的，、员中国的国家公务员是指在政不仔中行使国家行政权力.执行国家公务的人员分为政务和业务两大类政务类公务员是指依照宪法和政有组织法.由全国及地方各级少、民代表大会选举或任命井有权罢免的国家公务入员。池们在坟卜付甲扛生负着政治万间、政治系画的领导贵任和重大决策的任务。业务类公务员是指政务类公务员以外的其他公务员，他们是由各级国家行政机关根据公务员法，通过法定考试以及其他方式任命和管理的实行常任制的国家公务员。他们占政府中公职人员的绝大多数.负责政策和法律的贯彻执行。 西方国家的公务员是改革旧官吏制度以后提出的新名词。英国的公务员(文官)是在政府行政部门中工作的(上至常务次官，下至清洁工)，经公开考试择优录用的，不与内阁共进退，无过错长期任职的，并由国会通过的经费直接支付其薪傣的文职人员。也就是说，英国文官不包括由选举或政治任命产生的议员、首相、大臣、政务次官、政治秘书和专门委员等，也不包括政府企事业单位的工作人员和自治地方的工作人员，更不包括法官和军人。美国公务官(文官)的范围分为广义与狭义两种。广义的文官是指除军人(武官)以外的所有联邦政府雇员，包括总统、州长、市长等民选人员，特种委员会人员.部长、副部长、次长，以及独立机构的长官等政治任命的官员和行政部门的所有文职人员。美国的政府仅指行政系统，因此其文官不包括立法部门的议员及国会雇用的职员，也不包括司法部门的法官。狭义的文官，是指行政部门的所有文职人员，不包括民选人员和经政治任免的人员:此外.还包括公共事业单位的人员和政府企业单位的管理人员。法国的公务员包括中央政府、地方行政机关和公立公益机构的各级部门编制内正式担任某个常设职务的人员。日本公务员的范围包括在中央政府机关、国会、法院、国立学校和医院及国有化企业、公益事业等单位供职的所有人员。公务员分一般职和特别职。特别职包括内阁总理大臣、国务大臣、人事官和检察官、内阁法制局长官、政务次官、任职须经选举或国会两院或一院议决或同意的职员，驻外大使等政府代表、审判官及法院的其他职员、国会职员、防卫厅职员、公共事业职员等不适用公务员法一般职包括政府系统中除个别职务以外的所有职务.上至事务次官.下至清洁工.均适用公务员法从上面的比较可以看出.尽管各国公务员的范围不一但其核心部分却是大致相同的.即主要指国家行政系统中事务次官以下的常任又职人员
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参考词条