1) Employment Information Management
就业信息管理
1.
In view of the above challenges, the paper made a systematic study on design and implementation of Tianjin University Employment Information Management Platform which based on a modular structure and B/S and C/S architecture.
针对以上挑战,本论文系统地研究了采用B/S和C/S综合模式的,基于可配置模块化架构的天津大学就业信息管理平台的设计与实现,主要包括以下几个方面:首先,论文通过对毕业生就业工作流程的分析,对系统总体体系结构和功能进行了设计,分别从B/S部分和C/S部分介绍了具体功能模块的实现。
2) the management information system for university graduates employment
就业评估管理信息系统
3) employment management information system
就业管理信息系统
1.
Research of employment management information system of MVC pattern based on J2EE;
基于J2EE/MVC的就业管理信息系统的研究
4) employment information management system
就业信息管理系统
1.
To solve many problems appeared in the manual management of employment information,we develop a software of employment information management system.
为了解决在就业信息手工管理出现的诸多问题,开发制作了就业信息管理系统软件。
5) Employment information
就业信息
1.
On Public Library s Employment Information Service;
试论公共图书馆的就业信息服务
2.
How to formed and improve the employment information system of college graduate;
高校毕业生就业信息系统的形成与完善
3.
This paper expounds the necessity of developing the employment information service by the library of finance and economics college and the superiorities of the library of finance and economics college in developing the employment information service, and advances some modes for developing the employment information service by the library of finance and economics college.
简述了财经院校图书馆开展就业信息服务的必要性以及财经院校图书馆在开展就业信息服务中的优势,提出了财经院校图书馆进行就业信息服务的方式。
6) employment information net
就业信息网
1.
According to present status of graduate employment market,this paper puts forward system structure and design idea of employment information net by using JSP technology which has many technical advantages.
根据目前大学生就业市场现状,结合JSP技术的优势,给出了就业信息网的系统结构与设计思想,并对在开发过程中有关数据库的连接、访问效率的优化、数据的安全等重要问题给出了解决方案。
补充资料：就业
就业
就业进入劳动年龄且具有劳动能力的人参加社会劳动并取得相应的报酬或收入的经济活动。对劳动者来讲，就业是谋生的重要手段。对社会来讲，就业是实现劳动力与生产资料结合的重要环节。构成就业这种经济活动，必须同时满足3个条件:①进入劳动年龄的人具有劳动能力和劳动意愿。②劳动者能够从其所从事的劳动中获得报酬或收入。③所从事的劳动必须是社会劳动。凡符合这3个条件的劳动者，称为就业者。不同国家或地区对就业者的统计标准是不相同的。较为通用的就业者统计标准是1982年第十三次国际劳动统计专家会议提出的。按照这一标准，凡是在规定的劳动年龄以上，且具备下列情况之一的，就算就业者:①在基准期内正在从事有报酬或收入的工作的人。②有职业但临时没有工作的人，包括:虽未工作，但有工资或薪金连续收入的人;在偶然事件结束后有返回工作的保证的人;由于患病、负伤、节假日、罢工或关闭工厂、暂时脱产培训、产假、经济衰退，以及由于天气不良、机械故障或停水停电等原因造成的停产、停工而暂时没有工作的人。③以现金或实物领取工资的学徒。④军队中的成员。⑤雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家庭成员。中国在1982年人口普查中，也对就业人员的统计标准作出了规定，如规定1982年6月30日有临时性工作并在6月份从事社会劳动在16天以上者，即为就业人口，无论是在全民所有制单位、各种集体所有制单位工作，或从事个体劳动，也不论是从事固定性职业还是临时性职业，都视为就业。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条