1) Gender Wage
性别工资
1.
Quantile Regression Analysis of Gender Wage Gap in China
中国性别工资差异的分位数回归分析
2) gender wage differential
性别工资差别
3) institutional wage differential
制度性工资差别
4) gender-based wage discrimination
工资性别歧视
1.
Further analysis indicates that gender-based wage discrimination is higher for workers with lower educational level than for workers with higher educational level,so the wage gap between lower educational level workers and higher educational level workers is larg.
进一步的分析表明,职工的教育水平与其面临的工资性别歧视程度呈反向关系,即低教育水平职工中的工资性别歧视程度更高,结果导致不同教育水平的女性之间的工资差异比男性更大,从而女性的教育收益率更高。
5) gender wage differentials
性别工资差异
1.
Study on the Gender Wage Differentials in China's Urban and Town Labor Market
中国城镇劳动力市场性别工资差异研究
2.
This paper describes the industrial distribution and the level of wage gap between male and female workers in Jilin s urban labor market,and applies the micro-econometrics models to decompose the gender wage differentials.
针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异,应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明,吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异,行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因,而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。
6) gender wage discrimination
性别工资歧视
1.
And the results also indicate that intra-industrial gender wage discrimination is the main reason to cause such gap,while the gender industrial segment is the secondary reason.
针对吉林省城镇劳动力市场中男性和女性劳动力的行业分布和工资水平差异,应用微观经济计量方法对性别工资差异进行分解分析的研究结果表明,吉林省城镇劳动力市场中存在着明显的性别工资差异,行业内部性别工资歧视是造成性别工资差异的主要原因,而性别行业分割是造成性别工资差异的次要原因。
补充资料：差别计件工资制
差别计件工资制
差别计件工资制又称泰勒差别工资制，即用科学研究方法，规定一个较高的工作标准，制定两个工资率，工人只有在达到特别规定的工作标准后才能按较高的工资率计算劳动报酬，得到更多的工资收入。其计算公式为: E~NRI(工作在规定标准以下) E一刀尺:(工作在标准规定以上)其中，E一工人所得工资，N一产品件数，Rl、RZ一单位工资率，Rz
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条