1) marine talents
海洋人才
1.
On the basis of the analysis of the status quo of China\'s marine education and its marine talents training,the author reveals some existing problems.
在对我国海洋教育和海洋人才现状进行分析的基础上,揭示了存在的主要问题,提出了发展我国海洋教育和加强海洋人才培养的对策建议。
2) forecast methods of marine personnel
海洋人才需求预测方法
3) overseas talents
海外人才
1.
Analysis on the background of the demand for overseas talents and the advantages of attracting overseas talents into China at the beginning of the new century;
新形势下中国海外人才需求背景及引进海外人才优势分析
2.
Based on the information from Shanghai personnel Bureau,China Statistical Yearbook,China Education Yearbook,the paper predicts the future volume of overseas talents flowing back to shanghai.
本文依据上海市人事局、《中国统计年鉴》、《中国教育年鉴》公布的相关资料,对海外人才的回流规模进行了预测。
3.
In order to keep up with and surpass the average economical development rate of the whole country and build jiangxi into a new and developed province,there is no other way but to attract the overseas talents.
江西属于经济欠发达区域,大量吸引海外人才,创新性地建设江西,才能使江西赶超全国经济发展。
4) the returned oversea Chinese person with ability
"海归"人才
1.
And the returned oversea Chinese person with ability has become the keystone of the strategy of person with ability in China too.
人才竞争已是经济全球化竞争中的核心,海外归国留学人员(以下简称"海归"人才)成为我国人才战略的重点。
5) oceanic humanities
海洋人文
6) oceangoing sailors
远洋船员人才
1.
The characteristis of oceangoing sailors are given.
阐述了远洋船员人才的特征，简介了船员海上作业可能遇到的困境，以及针对这些困境应采取的体育教育措施。
补充资料：人才需求预测
预测未来一定时期内对各种专门人才的需求量（见人才系统工程）。应用预测技术可对未来专门人才的学历层次、专业类别、数量、质量和比例等分别进行预测，在此基础上结合教育部门的能力和国家的财力等因素进行分析，为制订人才规划提供科学依据。
人才需求预测常用的方法有：①通过对历史资料的统计分析,找出各类人才的需求量占职工总数的比例,再根据各个部门生产增长的幅度（按产量、产值或劳动生产率等指标表示），利用回归分析等方法来预测职工总数的增长。例如，
式中y(t)为第t年的人才需求量,x1(t)、x2(t)、x3(t)分别是第 t年的职工总数、人均占有固定资产、固定资产净值，α(t)、β(t)、γ(t)分别是随时间变化的系数，α0为常数。②用定额标准法来预测专门人才需求量,即事先规定有关专业的专门人才数量比例标准进行预测。例如，根据每10000名居民中的医生数等来预测医生的需求量。③借助职务目录或各部门人员的编制进行预测。在充分考虑现有专门人才拥有量以及未来人才结构变化和流动的各种可能，预测计划期内需要补充的专门人才的数量和来源。④用特尔斐法等进行预测。在预测科学技术发展的基础上，预测未来会有哪些新的专业出现和相应的专门人才需要量。⑤利用计量经济模型进行预测。例如，根据柯布-道格拉斯生产函数,假定生产水平取决于劳动力和资本输入水平，则,式中是产出，C表示综合技术水平,、分别为测算期t内所使用的劳动力总数和资本总量,是随机干扰产生的误差,α 和β是反映劳动力和资本产出的弹性系数。对上式取对数，经过整理，可得到人才需求预测模型为：
式中为相应的估计值。英国在1974年利用上述模型对英国工程人才需求进行了预测。
人才需求预测常用的方法有：①通过对历史资料的统计分析,找出各类人才的需求量占职工总数的比例,再根据各个部门生产增长的幅度（按产量、产值或劳动生产率等指标表示），利用回归分析等方法来预测职工总数的增长。例如，
式中y(t)为第t年的人才需求量,x1(t)、x2(t)、x3(t)分别是第 t年的职工总数、人均占有固定资产、固定资产净值，α(t)、β(t)、γ(t)分别是随时间变化的系数，α0为常数。②用定额标准法来预测专门人才需求量,即事先规定有关专业的专门人才数量比例标准进行预测。例如，根据每10000名居民中的医生数等来预测医生的需求量。③借助职务目录或各部门人员的编制进行预测。在充分考虑现有专门人才拥有量以及未来人才结构变化和流动的各种可能，预测计划期内需要补充的专门人才的数量和来源。④用特尔斐法等进行预测。在预测科学技术发展的基础上，预测未来会有哪些新的专业出现和相应的专门人才需要量。⑤利用计量经济模型进行预测。例如，根据柯布-道格拉斯生产函数,假定生产水平取决于劳动力和资本输入水平，则,式中是产出，C表示综合技术水平,、分别为测算期t内所使用的劳动力总数和资本总量,是随机干扰产生的误差,α 和β是反映劳动力和资本产出的弹性系数。对上式取对数，经过整理，可得到人才需求预测模型为：
式中为相应的估计值。英国在1974年利用上述模型对英国工程人才需求进行了预测。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条