员工福利基金作为企业薪酬计划的重要组成部分,对于雇主而言具有提高员工积极性、协调劳资关系、有较高的投资回报率、有利于企业承担相应的社会责任、提高企业社会知名度等作用,对员工而言具有提高收入、改善生活、提高劳动生产率等作用。