1) Medical information professionals
医学信息人才
2) talents of medical information
医学信息学人才
3) medical talents
医学人才
1.
Tacit knowledge and innovative ability cultivation to the medical talents
隐性知识与医学人才创新能力培养刍议
2.
Cultivation of medical talents can not do without aesthetics education.
医学人才的培养离不开美育,在高等医学院校教学中,医学化学含有丰富的美育元素,使课堂教学成为受教育者一种惬意的审美享受,在培养内外兼美的创新型高素质医学人才中取得了显著效果。
3.
Investigators,by going down to the grass-roots units in Heilongjiang province,have investigated the rural health status,and understood that lots of practical medical talents are badly needed there.
调查人员通过深入基层调查得出黑龙江省农村医疗卫生现状,急需大量的实用型医学人才。
4) Medical talent
医学人才
1.
In the 21st century s knowledge-based economy,the article explores the causes of medical talents drain,and puts forward countermeasures for keeping and protecting talents.
本文以21世纪知识经济为背景,探讨医学人才流失的成因,初步提出了挽留人才、保护人才的对策。
2.
In the knowledge economy age, medical scientific research work calls for the constant emergence of creative medical talents.
高等医学教育对创造性医学人才的培养,将以国民身心素质的普遍提高、推动国家汇入知识经济与经济全球一体化的大潮。
3.
The article describes the characteristics of training of chief resident doctor at every stage, and analyzcs the existing problems and the reasons of training of chief resident doctor at the present stage, and believes that training of chief resident doctor is an indispensable important stage of training of medical talent.
文章阐述了总住院医师阶段的培养特点,对现阶段总住院医师培养中存在的问题及原因进行了分析,认为总住院医师培养是医学人才培养中不可或缺的重要阶段。
5) medical professional
医学人才
1.
To explore the innovation of pathological teaching for training high-quality medical professionals;
探索病理学教学改革,培养高素质医学人才
6) medical personnel
医学人才
1.
Attaching importance to education for all-around development and cultivating eligible medical personnel;
注重素质教育 培养合格的医学人才
2.
We have experienced practice and research for many years in standardlizing inter- management, ensuring the quality of intern- training and cultivating qualified medical personnel for society.
我院通过多年的实践和研究,在规范实习生管理,保证实习质量,为社会培养合格的医学人才方面取得了一定经验。
3.
The development of hospital depends on the medical personnel of scientific and technological innovation.
医院发展依赖于科技创新人才,要加强医学人才科技创新能力建设,必须把重点放在提高科技创新能力上。
补充资料：人才管理学
| 人才管理学 personnel management，science of 研究人才管理的现象及其规律的科学。它属于人才学的应用研究范畴，是介于人才学与管理学之间的边缘学科。 人才管理学的研究对象是人才成长发展的规律和人尽其才、才尽其用的规律，探讨如何在社会实践中运用这些规律，发现、选拔人才，合理组织、使用和管理人才，协调人才内部与外部之间的相互关系，最充分地发挥人才的智慧和才干，为人类进步服务。人才管理学所要达到的目的是使人才管理工作科学化、制度化、现代化、合理化以及高效化，并且为社会建设提供人才保证。 人才管理学的基本特征是：①科学性。在中国，它以马克思主义为指导，以党的原则、方针、政策为依据，按照人才成长发展和人才管理的固有规律进行研究。②实践性。人才管理学本身就是人们长期从事人才管理实践的产物，同时它的研究成果又必须及时地反馈回去，指导人才管理的实践。③艺术性。人才管理是对人的管理而不是对物的管理，因而仅有理论的指导是不够的，还必须具有高度的管理艺术。④创造性。与经济、科技和人才管理实践的不断发展相适应，人才管理学的研究也必须不断创新。 人才管理学的研究内容包括：①人成其才、人尽其才的规律及人才的本质特征和具体特征。这是对人才进行科学管理的依据和基础。②人才作用和地位。发挥人才的作用，提高人才的地位，这是人才管理的目标和价值所在。③人才管理的运行过程系统，借以揭示其良性循环。④人才个别的识别、选拔、使用、考核、奖惩、劳动报酬等问题。⑤人才群体结构、功能及管理。⑥宏观人才管理问题。包括人才预测，人才规划、人才立法、人才管理体制、人才流动、人才市场等。⑦人才管理者的素质、任务、工作方法。其研究方法有调查统计法、实验法、案例分析法、经验总结法等。 |
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条