1) medium-term incentive
中期激励
1.
For the production persons employed it should be adopted that the short-term incentive mode rely mainly on the timework and piecework; for the management and technology persons it should be adopted that the medium-term incentive mo.
对于建筑企业中生产型从业人员,应采用以计时、计件制为主的短期激励模式;对于管理型和技术型从业人员采用以固定激励和收益性激励为主的中期激励模式;对于管理密集、技术密集的工程项目管理公司,由于企业的收益主要取决于人力资本的贡献,应主要采取以收益性和权益性激励为主的长期激励模式。
2) medium and long-term motivation
中长期激励
1.
The essay focused on and studied the specific implementation method of medium and long-term motivation for central enterprises, and gave the general implementation methods and procedures.
本文从理论和实践的角度,系统地研究了国内外企业激励机制和相关激励理论,在回顾我国中央企业激励机制历史沿革和现状的基础上,客观分析了中央企业负责人现有激励制度存在的问题,指出:目前的激励制度对企业负责人的中长期激励不足,使得企业负责人更注重企业的短期利益而忽视企业长期可持续发展,同时也缺乏相应的约束机制。
3) long-term incentive
长期激励
1.
A Study on Compensation Structure and Long-term Incentive in Commercial Banking;
我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究
2.
For the long-term incentive problems of enterprise operators who prevent the state-owned construction enterprises from setting up the modern enterprise system, this paper uses executive option theory to propose that stock option plan implemented among the enterprise operators is an effective way.
采用企业经理期权理论,针对阻碍国有建筑业企业建立现代企业制度的企业经营者长期激励问题,提出在国有建筑业企业经营者中推行股票期权计划是调节经营者和所有者之间的利益差距,激励经营者采取有利于企业所有者利益的长效行为的有效途径;但还需要股票市场、公司法人治理结构等内外因素的有效配合。
3.
As a kind of long-term incentive programs, executive stock option can remarkably narrow the gap between employees’and companies’interests and reduce company’s principal-agent cost.
经理股票期权是随着西方发达国家市场经济的发展而逐步产生、发展和壮大的,作为一种长期激励机制,这种制度能够解决公司所有者与经营者目标相背离的公司治理问题,随着安然、世通公司等美国大公司的舞弊和丑闻,人们在某种程度上认为经理股票期权是舞弊和丑闻的罪魁祸首,尽管对于经理股票期权争论不断,经理股票期权依然在长期激励机制中扮演着重要角色。
4) short-term incentive
短期激励
1.
For the production persons employed it should be adopted that the short-term incentive mode rely mainly on the timework and piecework; for the management and technology persons it should be adopted that the medium-term incentive mo.
对于建筑企业中生产型从业人员,应采用以计时、计件制为主的短期激励模式;对于管理型和技术型从业人员采用以固定激励和收益性激励为主的中期激励模式;对于管理密集、技术密集的工程项目管理公司,由于企业的收益主要取决于人力资本的贡献,应主要采取以收益性和权益性激励为主的长期激励模式。
5) stock option incentives
期股激励
1.
Ways to implement managers stock option incentives are currently explored in China.
其具体包括 :必须明确股权奖励、期股激励和期权激励的差别 ;应制定非国有公司实施股权激励的指导办法 ;必须克服思想认识上的偏差 ;必须在健全治理结构的基础上实施股权激励 ;必须解决好实施主体缺位的问题 ;必须建立科学的业绩评价体系 ;必须明确股权激励授予的范围 ;注意股权激励的一些设计上的细节问题
6) periodic excitation
周期激励
1.
? In this paper, the harmonic balance method has been developed for calculating the steady state response of locally nonlinear dynamic systems under periodic excitation.
利用谐波平衡法研究了局部非线性系统在周期激励下的稳态响应问题。
2.
By using the Brouwer degree theory,the steady\|state responses to periodic excitations of a first order oneport dynamic network made up of a linear capacitor and a tunneltron,is studied and their numbers,asymptotic stability and absorbing regions are discussed.
运用 Brouwer度理论研究了由隧道二极管和线性电容器组成的一阶单口动态网络对周期激励的稳态周期响应 ,讨论了稳态周期响应的个数、渐近稳定性和吸引区域等问题。
3.
By employing the nonlinear dynamical theory, the random vibration theory and the cell-to-cell mapping method, we studied the global dynamics of Duffing oscillator under the periodic excitation, the united periodic and bounded-noise excitations, and the quasi-periodic excitation respectively.
利用非线性动力学理论、随机振动理论以及胞映射方法,分析了在外周期激励作用、外周期激励和有界噪声激励联合作用以及拟周期激励作用下的杜芬系统的全局动力学行为,而给出这些动力学模拟结果的主要方法是基于Hsu提出的胞映射理论。
补充资料：动态股权激励
动态股权激励%26#8212;%26#8212;是指在股份企业中，以企业经营者和经营、管理、销售、技术等关键岗位的人员为主要对象，将企业当年新增（或减少）净资产后部分按贡献分配股权为主要形式，实行按劳分配、按贡献分配、按资本分配"三位一体"的分配机制和竞争上岗的用工机制，从而在企业中形成强有力的激励、约束和竞争机制，实现企业资本（资产）和社会产业资本的保值增值。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条