1) labor legislation
劳动立法
1.
The paper introduces the general situations of the labor standards of the European Union and the principles of the labor legislation.
本文介绍了欧盟劳动标准概况及劳动立法原则 ,详述了欧盟劳动标准体系的主要八大内容。
2.
At present,it is burdensome to tripartite participate in labor legislation in China.
目前,我国三方参与基础性劳动立法的任务仍然非常繁重。
3.
The main content of the positive employment policy is the adjustment of the industrial structure and the supply of the new employment chance; the strength of the job-training and the rising of the ability of the worker; the reform of the unemployment insurance and the encouragement of the re-employment; the stressing of the labor legislation and protecting of th.
发达国家积极就业政策的出现与其失业特征及原因有着深刻的联系 ,其主要内容包括调整产业结构 ,创造新的就业机会 ;加强职业培训 ,提高劳动力素质和竞争力 ;改革失业保险制度 ,鼓励再就业 ;加强劳动立法 ,依法保护劳动者就业权利。
2) labour legislation
劳动立法
1.
During the Anti-Japanese War, the content of labour legislation that was founded by anti-Japanese Democratic political power had great significance.
抗战时期,我国抗日民主政权制定的劳动立法具有伟大的历史意义。
2.
The essay starts from the analysis 0f the outstanding problems in the labour management of china?s foreign companies ,points out why such problems exist ,and then bring forward solutions to these problems from four aspects, that is ,perfect labour legislation, enhance the labour inspection and so .
本文从分析我国外资企业劳动管理存在的突出问题出发 ,指出了存在问题的原因所在 ,并从完善劳动立法及加强劳动监查力度等四方面提出了解决的方法。
3) Labour law or labour laws or labour legislation
劳动法，劳动立法
5) labor contract legislation
劳动合同立法
1.
In order to maintain the benefit to the labor contract litigant,especially for the disadvantaged people,the labor contract legislation must focus on unfixed deadline labor contract and the fixed deadline contract as the auxiliary,putting the unfixed deadline labor contract the main position,acknowledging oral labor contract the legal effectiveness.
为了维护劳动合同当事人,特别是维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益,在劳动合同立法中要坚持无固定期限劳动合同为主,有固定期限合同为辅的原则,突出无固定期限劳动合同的地位,承认口头劳动合同的法律效力,在劳动者预告解除劳动合同权利的期限上要根据劳动者的不同身份和地位,分别作出不同期限的规定,同时应将无条件的预告解除权平等地授予用人单位。
6) perfect labour legislation
劳动立法完善
补充资料：劳动立法
劳动立法
劳动立法国家立法机关按照立法程序制定、修改或者废止劳动法律、法规、规章等规范性文件的活动。是国家立法机关立法活动的一部分。 劳动立法如其他立法一样，是一个复杂的系统工程，包括若干范畴。如立法依据、立法原则、立法程序、立法技术以及立法体例等。立法依据，是指制定、修改、废止法律的根据，包括政策理论依据、法律依据、科学依据等。任何一部法律、法规都体现着一定的意志和利益。无论是欧美国家，还是发展中国家，它们制定和颁布的法律，都是执政党或执政党联盟的执政理论或方针的具体体现。劳动立法的依据总的来说是国家的根本法—宪法。劳动法、劳动行政法规、地方性劳动法规和规章以及一些有关的规范性文件的制定、修改、废止，都不得与宪法相抵触。制定不同效力的劳动法律、法规等规范性文件还要依据其他有关部门的法律、法规，因为这些已经制定实施的法律也是依据宪法制定的。劳动立法还必须以科学的态度进行。如搞好立法预测，进行可行性研究，对立法中予以规定的内容进行数量分析等。立法原则就是制定、修改、废止法律的基本指导思想，也就是立法时需要掌握的界限、方式、方法、达到什么效果等的基本精神立法程序，是指国家立法机关制定、修改、废止法律的步骤和方法。它是法定的立法程序，是国家机关制定、修改、废止法律所必须遵循的法定步骤和方法。劳动立法技术，是指制定、修改和废止劳动法律、法规的方法和技巧。通常是指制定劳动法律、法规的方法和技巧。立法技术包括立法时所应考虑到的若干因素，如法律的框架结构、内部的逻辑关系、文字表述等等。要做到准确、完整地表述劳动法律规范的内容，必须做到法律结构完整、合理，法律用语规范以及文字的简洁、易懂、明确、肯定与严谨。各国的经济、文化差异造成了立法体例上的差异，有的国家是以完整的法典形式表现，有的是在一部基本法典的基础上又制定若干次效力的法律，有的国家则是以多种多样的法律、法规体现，而没有综合的劳动法，英美法系中的一些国家则以案例法的形式体现中国的劳动立法体例，采用在一部基本法基础上，再制定若干次效力的其他劳动法律、法规、规章结合到一起的立法体例。
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参考词条