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1)  consideration in labor contracts
劳动合同对价
2)  labor contracts
劳动合同
1.
The Analysis on the Skills in Concluding Labor Contracts;
浅析订立劳动合同的技巧
2.
Objective To explore the mental health status of employees whose labor contracts terminated on an agreement.
目的探讨协议解除劳动合同职工的心理健康状况。
3.
The current labor law and other related laws and regulations relevant provisions 0n illegally relieving labor contracts is rather rough.
当前劳动法及其他相关法律法规对用人单位非法解除劳动合同的规定相当粗糙,有必要对用人单位非法解除劳动合同中相关法律问题进行比较详尽的研究,为相关法律规定的修改及《劳动合同法》的制定提供理论支持。
3)  labor contract
劳动合同
1.
A comparison study on the similarities and differences of labor contract and employment contract;
劳动合同与聘用合同异同之比较研究
2.
On the economic compensation for rescission of the labor contract;
解除劳动合同的经济补偿问题研究
3.
On Differences of Labor Contracts and Access to Social Protection by Two Types of Migrant Labor;
两类外来人口的劳动合同签订与社会保险获得差异
4)  labour contract
劳动合同
1.
Legal and Economic Analysis of Rural-workers Labour Contract ——Discussion on the Protection of Rural-workers Rights and Interests;
农民工劳动合同的法律经济分析——兼论农民工权益保护
2.
Conflicts between employment agreement and labour contract and ways to resolve them;
就业协议与劳动合同的冲突及其解决办法
3.
The article states the basic characteristics of new labour contract law.
本文具体阐述了新劳动合同法的基本特征,并从劳动规章制度的建立与完善、劳动合同的订立与完善、用工制度的规范、试用期的执行等方面,对用人单位的人力资源管理提出了建议。
5)  Employment contract
劳动合同
1.
Economic Analysis on the Employment Contract;
劳动合同的法律经济分析
2.
This article systematically analyzes how to sign the employment agreement,the difference between the employment agreement and the employment contract and so on,in order to provide the reference and the help for the university students to sign the employment agreement.
本文系统地分析了大学生就业过程中就业协议的签订、就业协议与劳动合同的区别等法律问题,从而为大学生更加理性的签订就业协议提供参考和帮助。
3.
The main purpose of it is to establish the market-oriented mechanism to regulating labor relations and make the employment contract law the basis of the labor law system,by which the labor disputes would be resulted within the scope of the employee and the employer,in another word,the government would not intervene the individual labor relations.
在此基础上我国逐步确立了以劳动合同制度为核心的劳动法体系,希望将劳动关系的运行风险通过合同机制化解在劳动关系内部,以减轻政府的负担。
6)  Labor Contract Law
劳动合同法
1.
Effects of Implementation of the Labor Contract Law on Concept of Human Resources in Enterprises;
谈劳动合同法实施对企业人力资源观念的影响
2.
Some Problems Needing Attention of Employing Units after Implementing the Labor Contract Law;
《劳动合同法》施行后用人单位应注意的问题
3.
Probe into the Influence of <Labor Contract Law>;
《劳动合同法》影响探析
补充资料:对商品的需求并非对劳动的需求
现在来讨论有关资本的第四个基本定理,该定理也许比前面任何一个定理更经常地
被人忽视和误解。维持和雇用生产性劳动的,是其工作所花费的资本,而不是买主对劳
动产品的需求。对商品的需求并非对劳动的需求。商品需求决定的是劳动和资本将用于
哪一个生产部门,决定的是劳动的方向,而不是劳动本身的多少,不是维持劳动的手段
和支付给劳动的报酬的多少。这些取决于资本量,或其他直接用于劳动的供养和报酬的
资金。
例如,假设有对天鹅绒的需求;有用于购买天鹅绒的资金,却没有建立天鹅绒制造
业的资本。在这种情况下,不管这种需求有多大,都毫无用处,除非有资本被吸引进这
一行业,否则便造不出天鹅绒,因而什么也买不到;事实上,除非买主的欲望是如此强
烈,以致他把要付的一部分价款事先付给工人,使他们可以从事天鹅绒的制造,也就是
说,除非他将一部分收入转化为资本,并将这部分资本投放于天鹅绒制造业,否则什么
也不会发生。我们现在把这一假设反过来,设想有足够的资本准备好用于制造天鹅绒,
但没有任何需求。在这种情况下,也不会制造出天鹅绒;但资本并不是专门用于制造天
鹅绒的。制造商和劳动者进行生产不是为了使顾客高兴,而是为了满足自己的需要,既
然他们拥有资本和劳动这两样生产要素,他们就可以生产人们需要的其他东西,或者如
果人们不需要其他东西而他们自己需要某种东西,他们可以生产他们自身消费所需要的
物品。所以,劳动是否被雇用不取决于买主,而取决于资本。当然,这里没有考虑情况
突然发生变化所带来的结果。如果商品已经生产出来之后,需求出乎意料地中止,则这
会使问题发生某种变化:资本实际上已用于生产没有人需要或使用的东西,因而资本已
毁灭,劳动的雇用也终止了,这不是因为没有需求,而是因为没有资本。所以,这一事
例并未能检验我们的原理。要真正检验我们的原理,就得假设变化是逐步的,是被预料
到的,没有资本被浪费掉。停止制造天鹅绒仅仅是由于未更换磨损的机器,未把出售产
品得到的钱重新投资于天鹅绒制造业。因此,资本可随时投放于新的事业,在这一事业
中,资本得维持和以前一样多的劳动。制造商和工人遭受的损失是,他们在天鹅绒制造
业中获得的技能和知识现在没用了,这种技能和知识在其他行业中只有一部分使用得上。
这就是社会因这种变化所遭受的损失。但是这些劳动者们仍能工作,以前雇用这些劳动
者的资本,仍会被原先的老板或者被借得这些资本的其他人,用于雇用他们或相同数目
人员来干其他工作。
这一定理,即购买产品并非雇用劳动,对劳动的需求取决于生产前预付的工资,而
不是取决于对商品的需求,需要尽量详尽地予以说明。在一般人看来,这是一种谬论。
即令在著名政治经济学家中,也很难指出哪个人自始至终掌握了这一定理。除李嘉图先
生和萨伊先生外,几乎所有其他人都认为,购买商品即劳动产品的人是劳动的雇主,就
象以支付工资的方式直接购买劳动本身那样,实际上创造了对劳动的需求。由于这一基
本问题尚未得到解决,所以无怪乎政治经济学发展得如此缓慢。在我看来,如果对劳动
的需求意味着工资可因此而提高或雇用的劳动者人数可因此而增加,则对商品的需求便
不构成对劳动的需求。我认为,购买商品自行消费的人没有给劳动阶级带来益处,只有
节制消费,把节省的钱直接付给劳动者以换取劳动,才能给劳动阶级带来益处,才能使
他们的就业人数有所增加。
为了更好地说明这一原理,让我们来看以下情形。消费者可以把其收入或用于购买
劳务,或用于购买商品。他可以用其一部分收入雇用泥瓦匠造房子,雇人挖掘人工湖,
雇人种植树木和布置娱乐场;或者不做这些,而用这笔钱购买天鹅绒和花边。问题乃是,
这两种花费收入的不同方式会对劳动阶级的利益产生什么影响。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条