1) personnel management institution
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人事管理机构
1.
The reform of personnel management system and the adjustment of personnel management institution are in progress in Chinese government.
我国政府人事管理体制的改革和人事管理机构的调整一直在循序渐进地进行着,但就政府人事管理体制本身而言,我国政府一直采用党和国家集中统一领导,各级党委和政府分部分级管理的人事管理体制。
3) the organization establishment and personnel's equipment
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人事机构
4) Personnel management
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人事管理
1.
New thinking of hospital personnel management work;
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医院人事管理工作的新思考
2.
Exploring personnel management in hospitals after entering WTO;
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入世后医院人事管理探讨
3.
College Personnel Management Database Application preliminary study;
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高校人事管理数据库技术应用初步研究
5) personnel administration
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人事管理
1.
To quicken the founding of the modern management pattern of human resources-Reform of personnel administration in higher vocational colleges;
加快构建现代人力资源管理模式——关于高职院校人事管理改革的几点思考
2.
Better the personnel administration in psychological circumstances of higher education;
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优化高校教育心理环境的人事管理改革刍议
3.
The personnel administration is a key that university succeed in synthesized reform;
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人事管理是高校综合改革成功的突破口
6) personal management
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人事管理
1.
In the personal management activity become of document material,every decide to return into the personnel file of,musted be to complete examination and approval procedure,the contents is true,integrity well-found,the procedure be complete and have already checked material of test the value to keep a personnel file of excellent turn appearance.
人事管理活动中形成的文件材料,凡是决定归入人事档案的,必须是完成了审批程序,内容真实,完整齐全、手续完备,有查考价值的材料,以保持人事档案的优化状态。
2.
This paper expound some problems related to the people-based personal management of library,including establishing the major position of librarians,setting up the value conception of librarians,respecting the individuality of employees,and encouraging the librarian to participate the library management,etc.
论述了以人为本的图书馆人事管理的有关问题,包括树立馆员的主体地位、确立馆员的价值观、尊重职工的个性、鼓励馆员参与图书馆管理等。
补充资料:合作金融机构劳动人事管理
合作金融机构劳动人事管理
【合作金触机构劳动人事管理】合作金融机构经营管理的重要组成部分。根据1984年“国务院批转中国农业银行关于改革信用合作社管理体制的报告的通知”精神,信用社改革了用工制度,打破了“铁饭碗”“大锅饭”。1988年4月6日中国农业银行印发了“农村信用合作社职工管理暂行规定”,明确规定信用社对原固定工实行聘用制,按照职工岗位责任制的要求一年一聘,即年终对职工的德、能、勤、绩等方面进行全面考核,根据考核的结果决定下年是否继续聘用和奖惩。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条