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1)  measurement of human resource cost accounting
人力资源成本会计计量
2)  Human Resource Cost Accounting
人力资源成本会计
3)  human resources cost accounting
人力资源成本会计
1.
This article shows that the human resources cost accounting is in accordance with the match principle,but it does not actually measure the value of the human resources; the human resources value accounting gives adequate valuable measure,but there is a need of improvement in the measure method and the report manner.
 人力资源成本会计符合配比原则,但没有真正的计量出人力资源所能创造出来的价值;人力资源价值会计对价值进行了充分的计量,但计量方法和报告方式还需要改进。
4)  measurement of human resource value accounting
人力资源价值会计计量
5)  Measurement of HRA
人力资源会计计量
6)  Cost Management Accounting of Human Capital
人力资本成本管理会计
补充资料:成本会计


成本会计


方法有了很大的改进,材料卡及工时卡、工作命令及领料单、材料费及人工费汇总表得到广泛的运用。同时,由于估计法、直接人工成本或工时基础、机器工时基础、生产中心基础和其它辅助分配率的发展,大大完善了制造费用的分配方法;(3)扩展阶段(1921年之后)。管理成本概念的产生,成本规划和控制意识的强化,变动成本法、标准成本法、弹性预算等方法的形成和发展都促进了成本会计内容的拓展。 成本会计是适应企业必须不断提高经营管理水平,努力降低成本的要求而发展起来的,它是沟通财务会计与管理会计的桥梁。由成本核算的基本理论、定单成本法、分步成本法、分批成本法、间接费用分配法、成本报表的编制和报告等构成的以核算成本为主要内容的成本会计常常成为财务会计的一部分;而管理成本概念、成本性态分析、标准成本系统和成本计划与控制等又常并列为管理会计。【成本会计】旨在对成本进行核算、分析、预测、计划和控制的一个会计分支。现代意义上的成本会计包括两大部分内容:(l)提供一套系统的、逻辑的成本核算方法程序,借以计算、确定产品或劳务的实际成本,即以核算为主的传统的成本会计;(2)发展一系列管理成本概念,推进成本分析、预测、计划和控制工作,即管理成本会计。 成本会计起源于意大利、草生于英国和法国、奠基发展于美国,其形成和发展大致经历了三个阶段:(l)萌芽阶段(1880年之前)。早在巧31年,意大利佛罗伦萨的毛纺厂就开始运用成本明细分类帐;1750年,英国的詹姆斯·道森(JameS Donson)草创了分批成本计算法;1777年,英国的伍德霍夫·汤普森(W如亚aughTh浏p-son)提出了分步成本计算法;(2)奠基阶段(1850一1920)。在这一阶段,材料及人工成本的处理
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