2) human resource training
人力资源培训
1.
The SD Business Enterprise Human Resource Training System Design Again;
SD企业人力资源培训体系再设计
2.
The Internal Public Relations Effect of Human Resource Training of Real Estate Corporations;
房地产企业人力资源培训内部公关效用的调查与思考
3.
A Study on the Human Resource Training in Small and Middle Software Enterprises in Chongqing;
重庆市中小软件企业人力资源培训调查与研究
3) human resources training
人力资源培训
1.
This paper makes an analysis on the features and existing problems of university library s human resources, and sums up and expounds the forms and significance of university library s human resources training.
分析了高校图书馆人力资源的特点和存在的问题,总结和阐述了高校图书馆人力资源培训的形式以及培训意义。
2.
Logistics enterprises to strengthen human resources training needs of managers and staff training departments and individuals three ways.
物流企业加强人力资源培训工作需要从管理者、培训部门和员工个人三方面入手。
3.
As China is about to enter WTO,it is very important that the industry of Tianjin should pay more attention to human resources training.
对天津企业现有的人力资源培训中若干运作问题进行了探讨 ,以期找到天津企业应对入世新环境有效的人力资源培训的最佳操作方
4) development and management of human resource
人力资源开发与管理
1.
In view of the problems existing in the development and management of human resource, domestic commercial banks must take practical measures to strengthen the development and management of human resource, improve the quality of human resource, optimize its structure, tap the potential of it, and bring it into full play in order to meet the requirement of the development of fi.
国有商业银行必须针对人力资源开发与管理方面存在的问题 ,采取各种切实可行的措施 ,加强人力资源开发与管理 ,提高人力资源素质 ,优化人力资源结构 ,挖掘人力资源潜力 ,发挥人力资源的最大效用 ,以适应金融业务发展和同业市场竞争的需
5) human resource development and management
人力资源开发与管理
1.
Quantitative analysis and appraisal are the important and the difficult points in human resource development and management.
在对湖北省上市公司的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的19家上市公司作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对上市公司的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为上市公司不断加强与改善人力资源开发与管理提供科学的评测工具与现实依据。
2.
On this background, the paper firstly surveyed and analyzed the status quo of the project human resource development and management in state-owned Exploration & Design enterprises.
正是基于此问题，本文首先通过对国有勘察设计企业项目人力资源开发与管理现状的调查分析，探讨了国有勘察设计企业在项目管理中及项目人力资源开发与管理中普遍存在的问题。
3.
How to evaluate the performance of regional human resource development and management, that is, how to evaluate the extent to of HRDM supporting the survival and development of regional sustainable economy is becoming one of important research topics .
人力资源开发与管理是当今区域动态核心竞争力和持续竞争优势的源泉。
6) Human Resources Development and Management(HRDM)
人力资源开发与管理(HRDM)
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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