2) personification management
人格化管理
1.
In order to pursue remarkably,to enhance the actual benefit,it is essential for the superintendent to have the elastic thought and the personification management,which will make valuable contributions to the organization culture promotion and the organization image mold.
为追求卓越,提高组织的实际效益,管理者必须具有弹性思维,通过人格化管理致力于组织文化的提升与组织形象的塑造。
3) the personification of administrators
管理者"人格化"
4) personification management of enterprise
企业人格化管理
5) impersonated budget management
人格化预算管理
6) non-personification
非人格化
1.
Laozi s proposition "Dao Fa Zi Ran" has the connotation of religious non-personification,multiplicity and dynamic chaactenistic,which may be useful for doing away with the superstition of religious monism,avoiding narrow-mindedness and obastinacy,solving problems of reigious conflict and social conflict,and expounding the contradition of the co-existence of god and evil.
老子的“道法自然”命题内涵有至上神的非人格化、多元化和动态化趋向,这有助于破除对人格化一元神论的迷信,避免狭隘和偏执,有化解宗教冲突以及社会冲突的作用,它对于解释神与恶的共存的矛盾也是有力的;同时,这一命题反映了老子宗教价值观的人文化取向,理性是老子思想的重要特色,宗教理性观要求正确区分宗教与信仰的关系,反对迷信事物;这一命题也反映了信仰道德化取向,这是老子学说能够积极参与到现世社会生活的必然要求。
补充资料：非应非化
【非应非化】
谓佛法、报二身，非属应、化，是名非应非化。
谓佛法、报二身，非属应、化，是名非应非化。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条