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1)  Party or government departments leaders
党政部门领导
2)  Party and governmental cadres
党政领导干部
1.
Conclusion A proposal is provided that when 16PF is used to assess personality of Party and governmental cadres,it need to be revised,and formulated new norm.
目的探究卡特尔16种个性因素量表(16PF)作为党政领导干部人格评价工具是否恰当。
2.
In this paper, we jointy use the most two influential models as the analytical framework to study psychosocial work environment of Party and Governmental Cadres,including job stress, autonomy, interpersonal relationships and the imbalance of return to pay status, the internal drive, job support.
本文运用国际上最有影响力的两个理论模型作为分析框架考察党政领导干部群体工作的压力、自主性、人际关系、付出回报失衡状态、内在驱动、工作支持等特性,并进一步分析心理工作环境特性与主观幸福感的关系。
3.
A Analysis on Personality Characteristic of Party and Governmental Cadres;
近年来,随着对党政领导干部心理素质的重视,有关其人格特征方面的研究也日益展开,我们对有关党政领导干部人格特征的研究进行了较为系统的梳理,发现16PF成为党政领导干部人格研究的重要工具,但是不同的研究者得出了截然不同的研究结果,有的甚至相反;参照的常模参差不齐,并且常模制定的时间都已久远。
3)  government executives
党政领导干部
1.
This paper was aimed at constructing the competency model of Chinese government executives and clarifying possible differences between Western-Chinese managers.
本文旨在建立中国基层党政领导干部的胜任特征模型,并探索可能的中西方差异。
2.
This research was aimed at exploring the structure of job performance of Chinese local party and government executives.
本研究旨在系统探讨党政领导干部工作绩效的结构。
3.
This research was aimed at exploring the personality and behavior style of local government executives.
本研究旨在系统研究基层党政领导干部的人格特点及其与行为风格的关系。
4)  Party and government cadre
党政领导干部
1.
Establish the system which Party and government cadres should be ready to accept a higher or a lower post, it is a demand how to speed on the cadre system reform and strengthen the uitality of cadre contingent.
建立党政领导干部能上能下机制 ,是加快干部制度改革 ,增强干部队伍的生机和活力的需要。
5)  party and government leading cadres
党政领导干部
1.
The Applying of 16PF in the Research of the personality Features of the Party and Government Leading Cadres at the Present Stage
16PF在现阶段党政领导干部人格特征研究中的应用
2.
Therefore, we have to a good selection and appointment of party and government leading cadres, and build a high-quality Leading cadres, and advance a new great project of the party\'s construction in the spirit of reform and innovation .
各级党政领导干部是中国特色社会主义事业的骨干和中坚,干部队伍和领导班子状况如何,直接决定着党的领导水平和执政水平,决定着拒腐防变和抵御风险的能力,直接关系党和人民的事业能否兴旺发达。
6)  Party and government leaders
党政领导
1.
This paper expounds the importance and feasibility of public library s providing the service for the decision-making of the Party and government leaders, and in the light of the particularity of the information service demands of the Party and government leaders, advances the requirements of the qualities of the information service personnel of the library.
阐述了公共图书馆为党政领导决策服务的重要性和可行性,针对党政领导对信息服务需求的特殊性,提出了对图书馆信息服务人员的素质要求。
补充资料:生产部门与非生产部门
      一般地说,凡是从事物质资料生产的一切部门,称为生产部门,如农业生产部门、工业生产部门、建筑业部门、交通运输部门,以及作为生产过程在流通过程内的继续的商业部门等。与此相对应,凡是不创造物质资料的部门,称为非生产部门,如财政金融部门、生活服务部门、文化教育部门、卫生保健部门、行政管理部门等。
  
  划分 K.马克思提出了关于生产劳动与非生产劳动的科学划分的依据。他从简单劳动过程的观点出发,说:"如果整个过程从其结果的角度,从产品的角度加以考察,那末劳动资料和劳动对象表现为生产资料,劳动本身则表现为生产劳动"(《马克思恩格斯全集》第23卷,第205页)。因此,从事这种劳动的部门就是生产部门,或称物质生产部门;从事其他劳动的部门就是非生产部门,或称非物质生产部门。区分生产部门与非生产部门的根本标志,就是能否创造物质产品。这是就总体而言的,并不排除生产部门中有的劳动并不创造物质产品,而非生产部门中有的劳动却创造物质产品。
  
  形成和发展 生产部门与非生产部门的形成及其再细分,是社会生产力不断发展、社会分工的出现和加深、社会生产日益专门化的必然结果。它经历了一个长期发展变化的历史过程。在原始社会中,由于生产力极端低下,没有或很少有剩余产品,因而不可能存在生产部门和非生产部门的划分。在人类社会进到奴隶社会后,随着生产力的发展和第三次社会大分工的出现(见三次社会大分工),以及体力劳动与脑力劳动的逐渐分离,才出现了生产部门与非生产部门的初步划分。但是,两类部门的明确划分及其细分,却是资本主义社会生产力高度发展、生产日益社会化的结果。从此,出现了众多的生产部门,如农业、工业、建筑业、交通运输业、邮电业等,也出现了一些非生产部门,如财政、金融、文化、教育、卫生、生活服务等。在这些部门的下面,又可细分为若干部门,如工业分为重工业和轻工业,重工业又分为冶金、石油、机械等工业,商业分为批发商业、零售商业等部门。特别是随着生产力和现代科学技术的发展,社会分工进一步扩大和加深,不断分化出和形成许多新的生产部门和非生产部门,如航天工业、电子工业、新材料工业、生物工程、信息产业、旅游业,等等。
  
  相互关系 从生产部门与非生产部门在整个国民经济中所处的地位及其相互关系来说,生产部门是基础的部门,它们为社会提供各种物质资料(包括生产资料和生活资料),成为非生产部门得以存在和发展的物质条件。但是,非生产部门是直接或间接适应生产部门的需要而形成和发展起来的,它们虽然不创造物质财富,但却是整个国民经济中不可缺少的部门,没有这些部门,社会生产乃至整个社会生活都将发生困难,甚至不能进行。因此,随着社会生产的发展,必要的非生产部门也必然会相应地发展,它们在国民经济中的比重将不断增大。当然,在剥削阶级占统治地位的社会中,那些为剥削阶级的统治和寄生性消费服务的部门(如赌博业),无疑是社会性的浪费。在社会主义制度下,那些为社会生产和人民生活服务的非生产部门,将随着社会主义生产的发展而不断发展。
  

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