1) personnel arbitration
人事仲裁
1.
Defects of China s personnel arbitration include disobeying lawbased principle, not suit to judicial decision s basis and being short of independence,arbitrator s low professional quality.
我国人事争议仲裁制度在程序设置上不符合基本法治精神,在具体裁判过程中,适用的实体法依据与司法裁判依据严重脱节,并且人事仲裁庭设置缺乏中立性,仲裁员业务素质不高。
4) personnel dispute arbitration
人事争议仲裁
1.
However,the related policies and regulations of personnel dispute arbitration in force have a good deal of administrative characteristics.
我国仲裁法律制度是从建国初期发展起来的,人事争议仲裁就是继劳动争议仲裁之后出现的解决事业单位人事争议的一种重要途径,而现行人事争议仲裁政策具有一定的行政特征的弊端,由此改进完善我国人事争议仲裁制度的措施对更好地解决人事争议具有非常重要的作用。
5) Multi-party arbitration
多方当事人仲裁
1.
Multi-party arbitration is a newly occurred problem in international commercial arbitration.
多方当事人仲裁问题日益受到理论与实践的重视。
6) medical arbitration
医事仲裁
1.
Today more and more health legists suggest to resolve the contradiction between the doctors and the pa- tients by medical arbitration.
目前越来越多的卫生法学专家主张通过医事仲裁来解决医患双方的争端。
2.
More and more medical and legal experts advocate resolving the contradiction between doctors and patients by medical arbitration.
仲裁是解决民商事争议的一种法律制度,目前越来越多的医学法学专家主张通过医事仲裁来解决医患双方的争端。
补充资料：保险人事管理
保险人事管理
【保险人事管理1调整保险企业所属的工作人员与其所从事的工作之间的关系。通过合理组织，把人与工作有机地结合起来，使得人尽其才，才尽其用，从而达到提高劳动效率的目的。保险人事管理主要包括:干部管理;合理组织劳动;制定工作定额和劳动编制;员工劳动报酬和生活福利管理等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条