1) fully engaging system in colleges
高校全员聘任制
2) overall appointment system
全员聘任制
1.
Reflection on introducing overall appointment system in colleges and universities;
高校推行全员聘任制的思考
4) total retainer system
全员聘任
1.
The classical management theory has provided solid grounds for the application of total retainer system, system of personal responsibility of post and hierarchical type of organization in the collegiate management system.
古典管理理论通过全员聘任、科学设岗和层级有序等为科学有效地进行高校管理提供了依据 ,但古典管理理论亦有其局限
5) faculty appointment and employment system
高校教师聘任制
1.
Interests relationship and regulation is the perspective from which we evaluate the reform of faculty appointment and employment system.
目前高校教师聘任制改革存在学术评议机构泛行政化、行政权力膨胀等弊端,损害了学术利益和教师个体利益,并使其得不到保障。
6) the dynamic full contract employment system
动态全员合同聘任制
补充资料：聘任制
| 聘任制 engagement system 用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。又称聘用合同制。按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。中国于1985年开始试点实行专业技术人才聘任制度，这是对专业技术人才管理工作的一项重大改革。实行聘任制，有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权，有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用，有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。但如果没有严格而有效的考核作保证，容易出现拉关系，搞宗派等不正之风。 |
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参考词条