1) the control of government manual labor cost
政府人工成本控制
3) governmental cost
政府成本
1.
In order to comprehensively summarize and deeply analyze the governmental costs in the delivery of public goods,this paper utilizes some analytical methods and models in economics to release the characteristics of public goods,to discuss the productive structure of public goods,and to understand how to analyze the cost of public goods quantitatively.
为了全面概括、深入解剖公共产品生产经营中的政府成本问题,主要采用经济学分析方法,在建立模型的基础上就公共产品的特性、公共产品的生产结构以及如何量化分析公共产品的成本等方面进行了论述,使各级政府与社会公众能够客观认识我国政府成本在公共产品生产经营活动中的严重程度。
4) government cost
政府成本
1.
An Economic Analysis of Government Cost——A thought of the transfer of government functions;
政府成本的经济学分析——对地方政府职能转变的再思考
2.
Analysis on the Assessment Indicators and the Influence Factors of the Government Cost;
我国政府成本若干评价指标及影响因素分析
5) government costs
政府成本
1.
The researches of the government costs in our country had already yielded some results,but still had to be continued.
政府行为应该算经济帐即政府有其自身成本的问题,我国的政府成本理论研究已经取得一定的成果,但也存在一些问题。
2.
Our country was one of the countries of high government costs in the world,.
我国是世界上政府高成本运行的国家之一,我国特殊的国情决定了降低政府成本工作是一项系统工作。
3.
Essential theoretical preparations for performance control of government costs can be made by studying the definitions and components of government costs,determining their extension,and describing their interconnections.
分析政府成本的内涵特点和构成要素,确定外延边界、描述相互关系,是政府成本绩效控制的必要的理论准备。
6) human-oriented government
人本政府
1.
The constitutional principle of human rights protection requires human-oriented government to strengthen the function of public service.
由人权保障的宪政原则必然演绎出人本政府的要求,人本政府要求政府必须强化公共服务职能。
补充资料：直接人工成本差异（directlaborvariance）
为完成实际产量或作为量而发生的实际直接人工成本与标准直接人工成本之间的差额。
直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。
（1）工资率差异即直接人工的价格差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。
实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。
（2）效率差异即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。
引起直接人工效率差异的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等，它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。
对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动，计算公式如下：
直接人工结构差异=∑（实际工时×标准工资率）-∑（实际工时）×预定平均工资率
直接人工效能差异=∑（实际工时）×预定平均工资率-∑（标准工时×标准工资率）。
直接人工成本差异按其形成原因可分为工资率差异和效率差异两种。
（1）工资率差异即直接人工的价格差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。
实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。
（2）效率差异即直接人工的数量差异，是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额。
引起直接人工效率差异的原因，包括工作环境不良、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人上岗过多、机器或工具选用不当、设备故障较多、作业计划安排不当、产量太少无法发挥批量节约优势等，它主是生产部门的责任，但也不是绝对的，例如材料质量不好也会影响生产效率。
对直接人工效率差异，如果存在不同等级工人混合使用的情况，则还可将其进一步分解，计算结构差异和效能差异，反映一定量的总工时中不同等级工人完成的工时所占比重的变动和工作效率变动，计算公式如下：
直接人工结构差异=∑（实际工时×标准工资率）-∑（实际工时）×预定平均工资率
直接人工效能差异=∑（实际工时）×预定平均工资率-∑（标准工时×标准工资率）。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条