2) culture system
培养体系
1.
Study on culture system and micro-capsulation of bifid bacteria;
双歧杆菌培养体系研究和微胶囊化
2.
Advances in the study of corneal limbal stem cells culture system;
角膜缘干细胞培养体系的研究进展
3.
Establishment of culture system in goat mammary epithelial cell;
山羊乳腺上皮细胞培养体系的建立
3) cultivation system
培养体系
1.
Construct talents cultivation system basing on regional economic development;
立足区域经济发展 构建人才培养体系
2.
To cultivate mechanical talents three-dimensional digitalization design ability,we should construct the cultivation system from teachers,course system,teaching materials,teaching mode and practice etc.
培养机械类专业人才三维数字化设计能力应从师资、课程体系、教学内容、教学模式和实践环节等方面系统构建培养体系,明确教学要求,加强实践教学,培养综合应用能力。
3.
Six related individual "modules" are core and feature of modularized cultivation system of military quality.
模块化军事素质培养体系的核心和特色是既相对独立又密切联系的6个“模块”;这6个“模块”分别在人才培养的不同阶段实施,达到阶段教育目的,并有机地整合成为一个整体,使人才达到最终的培养目标。
4) Cultivating system
培养体系
1.
A cultivating system to develope practical ability of innovative talents is put forward to against the problem of reduction of engineering practice opptitunite for the engineering students in the circumstance of enlarging of college enrollment.
文章阐述了工科院校电类人才创新素质与实践能力的关系;针对高校扩招形势下学生工程实践机会减少的问题,提出了适应创新人才培养的一个多方位、多渠道、多形式的学生实践能力培养体系。
2.
This paper focus on the present situation, problems, reasons and popularization levels of the three stages of the cultivating system, i.
揭示转轨时期我国足球后备人才培养体系改革的必要性 ;对后备人才培养体系的三个层次——职业俱乐部、足球学校和业余足球俱乐部、足球普及层面进行发展现状、存在问题及其原因的研究 ;对足球学校存在的高收费、粗放型经营、学生出路、缺乏宏观调控等现象进行论述 ;对我国后备人才培养体系提出对策建
5) Training system
培养体系
1.
Reconstructing multidimensional training system for creativity talents of art design;
艺术设计创造性人才的多维培养体系
2.
On the training system of college student basketball referees;
普通高校学生篮球裁判员培养体系的研究
3.
Research on the Pre-service Training System of American Kindergarten Teacher;
美国幼教师资职前培养体系研究
6) development system
培养体系
1.
The construction of practical ability development system in higher vocational college was probed closely around National Occupational Capability Standard.
围绕国家职业能力标准,探讨了构建高职高专实践能力的培养体系。
补充资料：《新的环境和新的经济建设任务》
斯大林论述改善国民经济管理工作的演说。
1931年 6月联共（布）中央召开经济工作人员会议，研究苏联第一个五年计划时期工业发展中的新情况和领导工业的新方法。斯大林在会上作了这个演说，强调工业发展的新条件要求按照新方式来工作。他阐述了七个问题:①工业要有组织地招收劳动力,要采用同集体农庄签订合同的办法招收工人，而不能再依靠劳动力的自流，同时要实行劳动机械化。②企业中的工人要固定，消灭劳动力的流动现象。为此,必须打破旧的工资等级制,取消平均主义，合理规定工资，改善工人的消费品供应和居住条件。③改善劳动组织，消灭无人负责现象。在企业中合理配置劳动力，使工人能有效地工作，提高劳动生产率。④应当造就工人阶级自己的生产技术人员和知识分子，一方面由受过高等教育的人所组成，同时也要由企业中的实际工作人员、熟练工人、工厂和矿井的工人阶级中有文化的人来补充。⑤改变对旧的工程技术人员的态度，多多关心和照顾他们，更大胆地吸收他们参加工作。⑥实行并巩固经济核算制，消灭不善于经营的现象，不断降低成本，使工业的各部分毫无例外地加强工业内部的积累，以保证工业和农业的进一步发展。⑦经济工作的领导者要用新方法来领导经济建设。领导者要了解新的环境，研究新的条件来改造自己的工作；要有实事求是的精神；要精通业务和深入实际；必须把公司划小，分为几个公司,使公司接近工厂,了解工厂；要把公司委员会管理制改为一长制；领导要深入群众，向群众学习。
斯大林的讲话对于苏联第一个五年计划的完成和改善国民经济的经营管理，有着重要意义。
1931年 6月联共（布）中央召开经济工作人员会议，研究苏联第一个五年计划时期工业发展中的新情况和领导工业的新方法。斯大林在会上作了这个演说，强调工业发展的新条件要求按照新方式来工作。他阐述了七个问题:①工业要有组织地招收劳动力,要采用同集体农庄签订合同的办法招收工人，而不能再依靠劳动力的自流，同时要实行劳动机械化。②企业中的工人要固定，消灭劳动力的流动现象。为此,必须打破旧的工资等级制,取消平均主义，合理规定工资，改善工人的消费品供应和居住条件。③改善劳动组织，消灭无人负责现象。在企业中合理配置劳动力，使工人能有效地工作，提高劳动生产率。④应当造就工人阶级自己的生产技术人员和知识分子，一方面由受过高等教育的人所组成，同时也要由企业中的实际工作人员、熟练工人、工厂和矿井的工人阶级中有文化的人来补充。⑤改变对旧的工程技术人员的态度，多多关心和照顾他们，更大胆地吸收他们参加工作。⑥实行并巩固经济核算制，消灭不善于经营的现象，不断降低成本，使工业的各部分毫无例外地加强工业内部的积累，以保证工业和农业的进一步发展。⑦经济工作的领导者要用新方法来领导经济建设。领导者要了解新的环境，研究新的条件来改造自己的工作；要有实事求是的精神；要精通业务和深入实际；必须把公司划小，分为几个公司,使公司接近工厂,了解工厂；要把公司委员会管理制改为一长制；领导要深入群众，向群众学习。
斯大林的讲话对于苏联第一个五年计划的完成和改善国民经济的经营管理，有着重要意义。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条