2) inter-organizational learning effects
组织间学习效果
1.
The results of the resarch indicate: The inter-organizational learning effects are positively related to the characteristics of a learning organization,learning system,the relationship between organizations and the organizational learning capacity at dif.
在回顾以往组织学习理论的基础上,建构了一个分析组织间学习效果影响因素的研究框架,并提出相关研究假设。
3) organizational effectiveness
组织效果
1.
This paper explored the construction of the employee s psychological contract and the relationship between psychological contract and organizational effectiveness based on the psychological contract inventory in China.
本研究运用在中国文化背景下开发的心理契约问卷,考察了员工心理契约结构及其与组织效果变量之间的关系。
4) learning effect
学习效果
1.
Review and forecast on learning effect appraisement of students physical education in basic education of new China;
新中国基础教育阶段学生体育学习效果评价的反思与前瞻
2.
Substantial assessment of learning effect of Sports and Health;
论《体育与健康》课程学习效果的质性评价
3.
According to the definition and characteristics of learning autonomy,this paper determines the guiding thought and principle of learning autonomy ability cultivation,and brings forth some strategies on how to cultivate the learning autonomy,which helps improve the learning effect of English learning in college.
根据自主学习的定义与特征,确定自主学习能力培养的指导思想和原则,提出培养学生英语自主学习能力的策略,借以提高大学生英语学习效果。
5) study effect
学习效果
1.
Regression analysis of effecting factors on study effect of medical science general education;
医学通识课程公选课学习效果影响因素Logistic分析
2.
Analysis of study effect and spirit symptom of medical students with self-experience-based learning;
自我体验教学法对医学生学习效果与精神症状的影响
3.
Based on the characteristics of the independent study of students in the online environment,analyses the advantages of the students study effect under the online environment through the definition of the students study effect and the environment of the traditional methods of assessment.
根据网络环境下学生学习自主性的特点,通过对网络环境下学生学习效果评价的界定、传统评价方法的不足来探讨网络环境下学生学习效果评价方法的优势,着重分析了网络教育中学习效果评价方法。
6) learning effects
学习效果
1.
By using this theory,the paper finds the key factors that influence the learning effects and decisive principles on the relation of these factors,obtaining a method for evaluating the learning effects by analyzing the mas.
研究了一种基于粗糙集理论的学习效果评价方法,通过运用该理论对采集到的大学生学习过程中的大量数据进行分析,对数据进行属性约简,从中得到影响学习效果的关键因素以及各因素间关系的决策规则,提出了一种基于评价学习效果的方法。
2.
In this paper, the main purpose is to explore the representation form of concept\'s impact on learning effects of the concept, through the study; we have received some results about characteristics of the form of internal representation of different types of chemical concept, the impact of concept representation on the learning effects and so on.
本研究的主要目的是探索概念的表征形式对概念学习效果的影响,通过研究,我们得到了关于不同类型化学概念内部表征形式的特征、概念表征对学习效果的影响等方面的研究结论。
补充资料：学习型组织的组成要素
学习型组织的组成要素：
一、建立共同愿景（Building Shared Vision）：愿景可以凝聚公司上下的意志力，透过组织共识，大家努力的方向一致，个人也乐于奉献，为组织目标奋斗。
二、团队学习（Team Learning）：团队智慧应大于个人智慧的平均值，以做出正确的组织决策，透过集体思考和分析，找出个人弱点，强化团队向心力。
三、改变心智模式（Improve Mental Models）：组织的障碍，多来自于个人的旧思维，例如固执己见、本位主义，唯有透过团队学习，以及标杆学习，才能改变心智模式，有所创新。
四、自我超越（Personal Mastery）：个人有意愿投入工作，专精工作技巧的专业，个人与愿景之间有种「创造性的张力」，正是自我超越的来源。
五、系统思考（System Thinking）：应透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免见树不见林，培养综观全局的思考能力，看清楚问题的本质，有助于清楚了解因果关系。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条