4) human resource performance
人力资源绩效
1.
This paper introduces the theory of fuzzy appraisal is applied to human resource performance ap- praisal,and carries out synthetic appraisal with 360 degree performance appraisal,in order to provide the new method of human resource performance appraisal.
人力资源绩效评价是人力资源管理工作中一项重要内容。
5) HR department
人力资源部门
1.
At the same time, it has proved to be difficult to quantify "the contribution of HR department to an organization in and age of cost - accountancy supremacy.
同时,由于人力资源部门不能很好地以定量的方式证明自己存在的价值,使得其在组织当中的地位越来越趋于边缘化。
2.
It is for this reason that the paper carried out an empirical study on the construction of the competence model of the HR department managers and supervisors in world top 500 companies.
就此本篇论文以人力资源部门为职能背景，综合各行业为通用模型，对世界500强企业人力资源部门中层管理人员的胜任力模型进行实证研究。
3.
Therefore,with the conception of CRM put into the study of HR practice,combined with the existing HR department\'s function,the notion of HR Department\'s Client relationship management has been put forward.
因此,文章借鉴顾客关系管理的理念研究人力资源管理实践,结合人力资源部门所履行的各项职能,提出人力资源部门顾客关系管理的新概念;基于对人力资源部门顾客的识别与划分,阐释了人力资源部门不同顾客关系的类型;并对人力资源部门顾客关系管理的内涵、流程和不同顾客关系管理间的相互作用进行了分析,旨在系统研究人力资源部门顾客关系管理。
6) human resources performance system
人力资源绩效系统
1.
By mean of which to carry out field studies of twelve enterprises base on structural questionnaire,and to made a empirical testing of human resources performance system based on this statistical analysis.
该文是从人力资源绩效审计的基本理论入手,通过对12家企业的人力资源绩效系统进行了现场结构化问卷调研,对提出的人力资源绩效系统结构进行了实证测度,在此基础上进行数据统计分析,以期望实现对组织战略性人力资源功能进行初步检查、分析、评估和提出改进建议。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条