1) Individualized license plate recognition
个性化牌照识别
2) license plate recognition
牌照识别
1.
Research and Implementation on Car License Plate Recognition Related Techniques;
汽车牌照识别系统相关技术研究与实现
2.
The paper introduces the composition, operational principle; system specialties and application effectiveness of the embedded car license plate recognition system used in enterprise entrance guard management.
介绍了企业门禁管理中嵌入式汽车牌照识别系统的组成、工作原理、系统特点及应用效果。
3.
The license plate recognition(LPR) is an important technology of traffic data collecting in intelligent traffic system.
车辆牌照识别技术是智能交通系统中采集交通数据的重要技术手段。
3) vehicle license plate recognition
车牌照识别
1.
Based on the data from Vehicle License Plate Recognition system and microwave detector.
本文利用车牌照识别、微波等固定检测技术,深入研究了城市快速路上的浮动车——出租车与社会普通车辆行驶特性的关系,并对比分析了浮动车系统计算得到的旅行速度与车牌照识别、微波检测器检测得到的速度间的差异和关系。
4) licence plate recognition method
牌照识别法
1.
A modified licence plate recognition method,which is suitable for travel time investigation in busy streets,is proposed.
讨论了交通流诱导系统的交通流量、行程时间和行程速度的采集技术，提出了一种改进的牌照识别法，该方法适合于交通流密集路段上的交通数据采集。
5) car license plate recognition
汽车牌照识别
1.
A new image enhancement algorithm for car license plate recognition;
一种新的汽车牌照识别的图像增强算法
6) license plate recognition
汽车牌照识别
1.
A high performance car license plate recognition system and its imaging techniques have been introduced.
介绍了一种高性能的汽车牌照识别系统及其成像技术。
2.
In this paper the full system of the vehicle license plate recognition is discussed in detail.
车牌图象捕获:车辆图像的捕捉与获取是汽车牌照识别的第一步,是后端处理的前提,获取图像质量的好坏直接影响到后端图像处理和识别的效果,可见,图像获取部分在整个系统中的地位是非常重要的。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条