3) public human resources
公共人力资源
1.
Marxist on the Public Human Resources Capacity-Building to explain the Basic Idea
马克思主义关于公共人力资源能力建设的基本思想阐释
2.
The development and utilization of public human resources are the essential requirement and important foundation for deepening the administrative system reform,building service-oriented,legal and responsible government.
公共人力资源的开发利用是深化行政体制改革,构建服务型政府、法制政府、责任政府和阳光政府的重要基础和必要条件。
3.
There are extremely close connections between the public human resources development and utilization and the ability construction of the human resources.
公共人力资源的开发利用与人力资源的能力建设之间有着极为密的切关系,人力资源的开发利用则必须以人力资源的能力建设为前提条件,人力资源的开发利用成为其能力建设的动力,应在公共人力资源的开发利用中推进公共人力资源的能力建设。
4) public human resource
公共人力资源
1.
Study on Professionalization of the Public Human Resource;
公共人力资源职业化研究
2.
The management of public human resource is one of the basic factors in the policy implementation,so it is important to build the reasonable system of public human resource management in the process of policy implementation.
公共人力资源管理是政策顺利执行的基本要素之一,因此在政策执行中形成有效的公共人力资源管理有重要的意义。
3.
There are connections and differences between the performance evaluation of public sectors and the one of public program, between the performance evaluation of public sectors and the one of public human resources.
在整个公共管理领域,公共部门绩效评估与公共项目绩效评估、公共人力资源绩效评估有联系又有区别。
5) Human resources development
人力资源开发
1.
Application of SOFM in human resources development;
自组织特征映射网在人力资源开发中的应用
2.
Dual Effects of "Time-space Compression" and China s Human Resources Development;
“时空压缩”的双重效应与我国的人力资源开发
3.
Private enterprise growth s human resources development research——enterprise social equity s viewpoint;
民营企业成长中的人力资源开发研究——一种企业社会资本的视角
6) development of human resources
人力资源开发
1.
The study of framework of learning ability in the development of human resources;
人力资源开发中的学习力构架研究
2.
Population policy and the development of human resources;
人口政策与人力资源开发
3.
The establishment of a rationale training system for further development of human resources, the formation of expert teams including constructive enterpisers, operational managers, specialists and skilful workers, and keeping learning the life long task for all the staff members and making the provincial electric power company a compa.
建立科学的培训体系 ,大力进行人力资源开发 ,培养建设企业家型、经营管理型、专业技术型和生产技能型人才队伍 ,实行员工终身学习制 ,把省公司建设成为学习型企业 ,是省公司可持续发展的成功法
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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