1) Human resource management mode of regarding people as the centre
以人为中心的人力资源管理模式
2) human resources management based on human capital
以人力资本为主导的人力资源管理
3) pattern of HR information management
人力资源信息管理模式
1.
Based on the analysis,the paper initially studied the pattern of HR information management of enterprise.
基于此,初步探索企业人力资源信息管理模式,对丰富信息经济学具有学术价值。
5) the optimal HRM
最佳人力资源管理模式
6) human resources management mode
人力资源管理模式
1.
Because of large scale and complex organization structure of group enterprise,there is greater complexity and difficulty in the human resources management mode,compared with common independent enterprise.
集团企业的人力资源管理模式有多种,对于我国的集团企业来讲,由于存在人员的“三多一少”现象,因此实行人力资源的“自来水管理模式”,以实现人才“所有权”与“使用权”的分离,是符合我国集团企业实际情况的现实选择。
补充资料：以人为中心的管理
以人为中心的管理
以人为中心的管理视自然人为一切社会活动主体而作为调控中心的一种管理。是现代管理理论与实践有机结合的一门多学科交叉的学问，对组织、管理社会活动具有现实指导意义。其理论基础是:①人本原理。人是一切管理活动的中心，人类社会的一切管理都要以调动人的积极性为根本，只有人才是实现所有管理功能的主体，一切社会活动只要围绕人这个中心进行调控和管理，就能追随人类历史发展的客观规律。②资源学说中的人力资源论。人类社会活动的本质就是对社会资源的运筹与管理，资源的价值化过程是人类社会文明进步的过程。人类社会资源按价值法则可大致划归七类，即人、财、物、信息、时间、空间和机遇。人力资源在社会一切资源中居首位，并主导着其他资源，它是社会资源实现价值化的关键。实施社会调控与管理，只要充分开发出人力资源的潜力，就能创造出社会资源的综合效益。社会调控与管理，只要把握以人为中心的管理，就能发挥出人力资源的优势，实现管理社会(或企业)的预期目的。除此之外，以人为中心的管理还综合运用现代管理哲学、心理学、人才学、教育学等现代科学成果
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条