1) Insurance Competitiveness
保险竞争力
2) insurance competition
保险竞争
4) race and hazard
竞争冒险
1.
This article takes changeable Modulo-k Reversible Counter as an example,analyzes the reason of race and hazard occured in digital circuit design with VHDL language from many guises,such as the design of program,simulation wave and synthesis circuit,and gives the asynchronous sequential logic design method for clearance race and hazard.
竞争冒险作为数字电路设计中经常会遇到的现象,存在可能导致高速电路或毛刺敏感电路的逻辑错误。
2.
The article analyses the phenomenon of race and hazard in the asynchronous sequential logic circuit and synchronous sequential logic circuit, and it presents some methods about avoiding the race and hazard in the sequential logic circuit.
分析了异步时序逻辑电路和同步时序逻辑电路中的竞争冒险现象,给出了消除竞争冒险的方法和途径。
3.
The race and hazard in the sequential logic circuit is quite essential and must be considered when designing logic circuit.
时序逻辑电路中的竞争冒险是电路设计中必须考虑到的重要方面。
5) competition risk
竞争冒险
1.
This paper analyzes the reason for competition risk in PLD and many kinds of methods to avoid competition risk in digital system design are introduced.
本文分析了可编程逻辑器件出现竞争冒险的原因,介绍了在数字系统设计过程中常用的几种消除竞争冒险的措施。
2.
It is easy to cause competition risk phenomenon in FPGA because of its internal mechanism.
现场可编程门阵列(FPGA)由于其内部构成,容易引起竞争冒险现象,从而使电路工作的稳定性大受影响,电路也容易产生误动作,以致产生意想不到的后果。
3.
It is easy to cause competition risk problem in Field Program Gates Array (FPGA for short below) circuits design due to its internal mechanism.
以我们在实验教学中的应用与实践为主线,详细介绍了消除竞争冒险的各种方法。
6) competitive risk
竞争冒险
1.
This article introduces several ways how to eliminate the competitive risk of the logical electronic integrated circuit sets through elected pulse, increasing redundancy item and combing the output with capacitance.
本文介绍如何利用加选通脉冲、增加冗余项、输出端并联电容,从而消除组合逻辑电路中的竞争冒险的几种方法。
2.
The competitive risk of digital circuit is an element that should be considered when designing a digital system.
数字电路中的竞争冒险是数字系统设计时必须考虑的因素,在可编程逻辑器件中,这一问题变得更加重要。
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条