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1)  corporate culture design
企业文化设计
2)  Design of Corporate Culture
企业文化的设计
3)  Rebuild of Corporate Culture
企业文化方案设计
4)  corporation culture construction
企业文化建设
1.
Research on the Corporation Culture Construction of Energy Group Ltd. of Anhui;
皖能集团企业文化建设研究
2.
Strengthen corporation culture construction,have to hold scientifically function and meaning of that,come out from mistake area about corporation culture construction understanding,study measure and path of corporation culture construction.
加强企业文化建设,必须科学地把握企业文化建设的作用和意义,走出对企业文化建设认识上的误区,探讨企业文化建设的措施和途径。
5)  enterprise culture construction
企业文化建设
1.
Enterprise Culture Construction and Human Resource Management with Chinese Characteristics;
有中国特色的企业文化建设与人力资源管理
2.
The thought education work should be integrated with the enterprise culture construction
思想教育工作应同企业文化建设紧密结合
3.
In terms of combining history with reality and theory with practice,the history,characteristics and problems of enterprise culture construction are elaborated and analyzed under the background of globalization and institutional restructuring of to CBMI,so as to provide reference significance for the other state-owned enterprises that are confronted with institutional restructuring.
从历史与现实、理论与实践相结合的角度,对中材建设在全球化和国企转制背景下,企业文化建设的历史、特色和面临的问题进行阐述和分析。
6)  construction of corporate culture
企业文化建设
1.
To give full play to the corporate culture in salt-making industry,relevant principles must be followed in the construction of corporate culture.
为了充分发挥盐业企业文化的作用,在进行盐业企业文化建设时应遵循相应的原则。
2.
thinks that the groundwork for the construction of corporate culture is establishing trust and enhancing communication,so as to inspire the corporate centripetal force as well as the sense of cohesion and belonging which can create a harmonious and positive enterprise culture atmosphere.
沙河抽水蓄能发电有限公司企业文化建设重视"打地基",即建立信任感和增强沟通力,在员工内心深处激发起对企业的向心力、凝聚力和归属感,创造一种和谐的积极向上的企业文化氛围。
3.
In light of the economic laws in the construction course of the corporate culture and the ultimate effects, this papers attempts to shed some light on the construction of corporate culture in China after making analysis of the games between enterprise and its members as well as among the members.
本文针对企业文化建设过程和最终效果要把握的经济规律,结合企业与企业成员、企业成员之间的博弈分析,获得一些我国企业文化建设的启示,主要包括:一、建设企业文化不能脱离市场和企业内部的实际情况;二、要提倡企业利益相关者多赢;三、要追求最佳工作效益;四、要鼓励企业成员工作的长期化;五、整个过程开头要强化、过程要学习、始终要坚持;六、要发挥制度和契约的作用;七、要重视满足企业成员多层次和多元化的需要等。
补充资料:企业文化
企业文化
business civilization

   意识形态在企业中的具体表现,反映企业成员共同认可的价值观和逐渐形成的工作态度。又称企业精神。
   企业文化的内容主要有两个方面:①从本质上说,它包括企业职工的价值观念、道德规范、思想意识和工作态度等;②从外在表现上说,它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊活动等。企业文化就是这两个方面内容有机联系而形成的企业风貌精神。企业文化也反映了一种管理方式,它强调企业内部各成员的行为控制通过价值取向来进行内化和优化控制。资本主义国家已把企业文化当作一种新颖的管理工具,凭借这一工具把精心拟订的企业目标和策略变为具体的业绩。美国劳伦斯等人把美国企业文化的基础归纳为目标、共识、贡献、一体、成效、实征、亲密、正直8种基本的价值观。
   社会主义企业文化具有其特色:①表现为物质文明和精神文明的结合,在发展社会主义生产的同时,企业内部形成文明的、先进的经营管理制度和工作生活方式,激发企业成员积极进取。②反映时代风貌。③突出企业的特色,反映企业的个性,为实现企业的经营目标服务。④激励职工的行为,达到内求团结、外求发展。⑤调节企业与市场的关系,开拓市场,提高效益。
   企业文化是企业的宝贵精神财富。培育良好的企业文化,可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取;可以克服官僚主义、闭塞保守、腐败昏庸、拖拉疲沓、扯皮掣肘、臃肿松弛等弊端;可以在企业成员中造成强大的凝聚力和创业的动力。
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参考词条