1) human resource internal supply
人力资源内部供给
1.
Given the importance of human resource planning (HRP) in human resource management, it is necessary to have an analysis on its core-human resource internal supply.
作为人力资源规划的核心内容，人力资源内部供给状况的分析研究是人力资源活动的前提和人力资源决策的依据。
2) human resource supply
人力资源供给
1.
Application of Markov model in human resource supply forecasting in enterprises;
马尔科夫模型在企业人力资源供给预测中的应用
2.
Analysis of Fujian population change and human resource supply in the 11th Five-year Plan;
福建省“十一五”期间人口变化与人力资源供给分析
3) endogenous capital supply
内源型资本供给
1.
Constraints on endogenous capital supply in heterogeneous cooperative are classified into two different types.
基于合作程度的分析视角,通过对异质性合作社——浙江临海丰翼合作社所面临的内源型资本供给约束的典型案例分析,发现维系和保障合作社普通社员初始资本供给和持续资本供给的条件具有差异性,并探讨了阻碍合作社内源型持续资本供给和影响不同类型社员之间深化合作的原因。
5) human resources marketing
内部人力资源营销
1.
This paper discusses effective communication s functions in human resources marketing from two aspects;Effective communication is the basic way of founding the mode of human resources marketing inside of enterprise.
企业内部人力资源营销离不开有效沟通。
6) resource supply
资源供给
1.
And then, according to theory of international competitiveness, this paper makes a concrete analysis on China's timber industry safety from aspects of timber resource supply, demand quantity and quality, industrial organization competition, developm.
依据产业国际竞争力理论,分别从木材资源供给、市场需求数量及质量、产业组织竞争、相关产业发展和产业政策等五个方面,对木材产业安全进行了具体评价;在得出我国木材产业处于不安全状态的结论后,就如何提高木材产业安全进行了国内和国际策略设计。
2.
The education cause,which plays a decisive function in promoting social efficiency,also shoulders the glorious mission to advance social justice,which makes the efficiency and equity in public education resource supply a focused view.
作为对促进社会效率有效提高具有决定性作用的教育事业,同时肩负着促进社会公平公正的光荣使命,教育资源尤其是公共教育资源供给中的效率与公平问题已成为人们广泛关注的焦点之一。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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