1) supply chain of human resources
人力资源供应链
3) human resources chain
人力资源链
1.
This text has put forward the concept of human resources chain management mode on the basis of the value chain theory, and has explained the human resources chain and intension of human resources chain management.
文中基于价值链理论提出了人力资源链式管理的概念,并对人力资源链和人力资源链式管理的内涵作了阐述。
4) supply chain resource plan
供应链资源计划
1.
Therefore a supply chain resource plan system must be constructed,which uses information flow to manage,supervise and control the whole flow of supply chain,is consistent with interior demand and surroundings,and realizes supply chain integration with VLC.
为此必须构建以信息流管理、监督与控制供应链全流程,与外界需求及环境相一致,与VLC实现供应链集成的"供应链资源计划"系统。
5) Water Resource Supply Chain
水资源供应链
1.
A Study on Pricing of Water Resource Supply Chain of Eastern Route of South-to-North Water Transfers;
南水北调东线水资源供应链定价研究
6) human resource supply
人力资源供给
1.
Application of Markov model in human resource supply forecasting in enterprises;
马尔科夫模型在企业人力资源供给预测中的应用
2.
Analysis of Fujian population change and human resource supply in the 11th Five-year Plan;
福建省“十一五”期间人口变化与人力资源供给分析
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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