1) Establishment and operation of a performance appraisal system
绩效考评体系的构建与运作
2) performance evaluation system
绩效考评体系
1.
In this paper,the author also designs the effective criteria,process,and requirements of performance evaluation system,which will be helpful for the library leaders to assess their staff s comprehensive makings and work achievements.
本文从探讨学科馆员的学术研究现状着手,论及学科馆员的绩效考评原则、岗位职责、人才保障措施,重点设计了绩效考评体系有效性的衡量标准、评价过程及其要求,对图书馆界的领导考核学科馆员的综合素质和工作业绩具有一定的参考价值。
3) performance appraisal system
绩效考评体系
1.
Ideas on construction of the performance appraisal system to teachers of TV University;
电大教师的绩效考评体系构建的思路
2.
Design on the Performance Appraisal System of Dongguang Group;
东光集团员工绩效考评体系设计
3.
This paper is to improve and design a suitable performance appraisal system of the Radio & TV Universi- ty teachers by using the scientific performance appraisal theories and methods.
本文运用绩效考评的科学理论和方法设计了适用于广播电视大学教师的绩效考评体系,目的是为了公平、公正、全面、有效、科学地考评教师的绩效,为对教师的聘任、激励、培训等提供依据,并且通过改善教师的绩效来提高电大的竞争力。
4) management and evaluation of faculty performance
院系绩效管理与考评
5) Project Performance Evaluation Index System
项目绩效考评指标体系
6) performance and operation
绩效与运作
补充资料：绩效考评程序
绩效考评程序：
1、横向程序
（1）制定考评标准；
（2）实施考评；
（3）考评结果的分析与评定；
（4）结果反馈与纠偏（包括被考评员工与工作环境条件等）。
2、纵向程序
（1）以基层为起点；
（2）中层考评；
（3）高层考评。
3、考评面谈。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条