1) Effective human capital
有效人力资本
3) human capital effectiveness
人力资本效用
4) Human Capital Performance
人力资本绩效
1.
Study on Human Capital Performance Evaluation of Enterprises;
企业人力资本绩效评价研究
6) human capital owner
人力资本所有者
1.
There is a gaming process concerning the human capital owners and non-human capital owners in the arrangement of enterprise ownership.
人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权的安排上是一个博弈过程,非人力资本所有者应考虑到人力资本专用性与企业内部所有权、企业效率之间的关系,从而来安排人力资本所有者在企业所有权中所占份额。
2.
Furthermore, it is thought that human capital owner,who should share the excess profits with material capital owner, should get most excess profits because of his scarcity by the analysis of the game model.
据此人力资本所有者应参与企业超额利润的分配,运用罗宾斯坦的轮流叫价谈判模型进行分析,人力资本所有者凭借其稀缺性具有先动优势应获得超额利润的绝大部分,具体分配的比例取决于与物力资本所有者的博弈。
补充资料：国际贸易人力资本理论
人力资本理论：它认为人力资本是劳动力与资本结合而形成的一种新的生产要素。人们通过对劳动力进行投资，可以提高其素质，从而影响一国参与国际分工的比较优势。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条