1) pay followers
工资水平居后者
2) pay leaders
工资水平领先者
3) wage level
工资水平
1.
On the Wage Level at the Stage of China's Economic Take-off;
中国经济起飞阶段的工资水平研究
2.
Study on Macro-Control Mechanism of Enterprise Wage Level in China
中国企业工资水平宏观调控机制研究
3.
In the view of the problem that the wage level of institutions in the country is lower than that of the enterprises,this paper discusses the decisive basis of the wage level of institutions in the respect of the operation of wage mehanism and international practice under the market economic circumstances.
本文针对我国事业单位职工工资水平低于企业工资水平这一问题，从市场经济条件下工资机制的运行和国际惯例等方面论述了决定我国事业单位工资水平的依据。
4) wage
[英][weɪdʒ] [美][wedʒ]
工资水平
1.
Theoretical Exploration on Currency s Domestic Real Price Ratio and Its Practical Significance:Based on the Impact of Wage and Labor Productivity s Changes;
国内实际比价的理论探讨及现实意义——基于工资水平和劳动生产率变动影响机制的分析
2.
Determination of annual growth rate and guideline for wages in the coal mining industry in a commodity economic system is an important measure for macro-control of wages, which can be used as reference for Ministry of Coal Industry, enterprises and organizations.
在市场经济体制下，行业通过确定年度工资水平增长率和工资水平指导线，供部门和企业、单位参考，是工资宏观调控的一项重要措施，运用因素分析理论和方法，提出了煤炭行业工资水平增长的“多指标、加权重、复合线性增量模型”，并作了实例验算，以期作为行业工资水平增长的宏观调控依据。
6) the level of investor relations
投资者关系水平
1.
We find that size,leverage,profitability,management ownership ratio and the presence of an audit committee is significant factor associated with the level of investor relations.
本研究以2007年上海证券交易所上市的800家上市公司作为研究样本,通过构建投资者关系评价体系,从公司特征、股权特征及公司治理特征3个方面,检验了我国上市公司投资者关系水平的影响因素。
补充资料：工资水平
在一定时期和一定范围内，劳动者集体的工资高低程度。它的衡量标准是一个时期内（通常为一年）每人平均的工资量。其计算公式是，工资水平等于劳动者工资基金和平均人数相除之商。
工资水平按时期分有月工资水平、年工资水平等；按范围分有单位工资水平、部门工资水平、地区工资水平和全国工资水平。
在社会主义制度下，工资水平的高低首先决定于国民收入及其分配状况。国民收入分为积累基金和消费基金；消费基金又分为社会消费基金和个人消费基金。工资基金是个人消费基金的一部分。在国民收入一定的条件下，如果积累率高、社会消费基金过多，工资水平就要下降；如果提高工资水平，就要减少积累基金和社会消费基金。积累基金和社会消费基金过少，就会影响社会生产和科学文化、卫生保健事业的发展，反过来使工资水平难以继续提高，甚至还会下降。决定工资水平的另一个因素是劳动者平均人数。在工资基金一定而劳动者平均人数增加，或工资基金增长速度慢于平均人数增长速度的情况下，工资水平将要下降。要提高工资水平，除了增加工资基金外，还要合理用人，控制劳动者人数增长。
工资水平的增长要和劳动生产率的增长保持合理的关系。工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入，劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的贡献。因此，在通常情况下，为了满足社会经济建设和社会公共消费的需要，工资水平的增长速度应当慢于劳动生产率增长的速度。如果工资水平增长速度超过劳动生产率的增长速度，就意味着每个劳动者平均所得工资增加了，但每个劳动者平均所创造的国民收入并没有相应增加，其结果必然是提高了工资基金在国民收入中的比重，从而减少了国家财政收入，影响市场稳定。
工资水平按时期分有月工资水平、年工资水平等；按范围分有单位工资水平、部门工资水平、地区工资水平和全国工资水平。
在社会主义制度下，工资水平的高低首先决定于国民收入及其分配状况。国民收入分为积累基金和消费基金；消费基金又分为社会消费基金和个人消费基金。工资基金是个人消费基金的一部分。在国民收入一定的条件下，如果积累率高、社会消费基金过多，工资水平就要下降；如果提高工资水平，就要减少积累基金和社会消费基金。积累基金和社会消费基金过少，就会影响社会生产和科学文化、卫生保健事业的发展，反过来使工资水平难以继续提高，甚至还会下降。决定工资水平的另一个因素是劳动者平均人数。在工资基金一定而劳动者平均人数增加，或工资基金增长速度慢于平均人数增长速度的情况下，工资水平将要下降。要提高工资水平，除了增加工资基金外，还要合理用人，控制劳动者人数增长。
工资水平的增长要和劳动生产率的增长保持合理的关系。工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入，劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的贡献。因此，在通常情况下，为了满足社会经济建设和社会公共消费的需要，工资水平的增长速度应当慢于劳动生产率增长的速度。如果工资水平增长速度超过劳动生产率的增长速度，就意味着每个劳动者平均所得工资增加了，但每个劳动者平均所创造的国民收入并没有相应增加，其结果必然是提高了工资基金在国民收入中的比重，从而减少了国家财政收入，影响市场稳定。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条