2) Research on Faculty Salary System of Higher Education Institutions
高校薪酬制度探究
3) Compensation
[英][,kɔmpen'seɪʃn] [美]['kɑmpɛn'seʃən]
高管薪酬
1.
Positive Research on Low Compensations of Executives in Agriculture;
我国农业上市公司高管薪酬的实证研究
2.
A Study on Compensation Structure and Long-term Incentive in Commercial Banking;
本文以美国银行业的薪酬水平及构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。
4) top management compensation
高管薪酬
1.
A study on the top management compensation in listed high-tech companies and its effectiveness;
上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究
2.
Based on the report of corporate governance judgment of the top 1O0 of China s listed companies and the annual reports of them,this essay conducts an empirical study on the relationship among corporate governance,performance and top management compensation.
本文以中国社会科学院公布的中国上市公司100强治理评价报告和上市公司年报为基础,以中国上市公司为对象,研究了公司治理与公司绩效、高管薪酬的关系。
3.
Study of top management compensation is an important branch in this field.
如何有效吸引高级人才并提高其效率、避免“代理失灵”等消极现象，一直是经济学和管理学界学者讨论的热点，高管薪酬影响因素研究则是其中重要的一个课题。
5) top-management compensation
高管薪酬
1.
The study documents that the level of top-management compensation and the firm performance are positive correlation; in top-management team, the compensation difference also is positively related to firm performance; the percentage of equity held by top-management is negative to firm performance, but it is not distinctive in statistics.
本文运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。
2.
The top-management compensation is remarkable correlated with management performance in listed commercial banks.
上市商业银行的高管薪酬与经营绩效显著正相关,资本充足率和不良资产率分别正向和负向影响高管薪酬。
3.
The paper focuses on the impacts of the incentive mechanism and governance structure on the top-management compensation in Chinese listed firms.
文章研究了激励机制和治理结构对中国上市公司高管薪酬所产生的影响。
6) Executive Compensation
高管薪酬
1.
An Empirical Study on the Governance Performance of Executive Compensation in Listed Banks;
上市银行高管薪酬与治理绩效的实证研究
2.
Empirical Research on the Executive Compensation in Chinese Listed Companies;
上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
3.
An Empirical Study on Contributing Factors of Executive Compensation of Listed Real Estate Company;
房地产上市公司高管薪酬影响因素实证研究
补充资料：基于人力资本理念的新薪酬的意义
二十世纪六十年代初,%26#8220;人力资本之父%26#8221;舒尔茨( T. W.Schultz) 提出:人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成。随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,人们对人力资本的重视程度在日益增强,对人力资本的认识也不断深化和丰富。现代管理大师杜拉克(P. F. Druker) 认为,知识工作者是%26#8220;资本%26#8221;,因为知识工作者拥有他们自己的生产工具- 他们的头脑。布鲁金(A. Brooking)和斯图瓦特( T. S Stewart) 等智力资本理论研究者认为:现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本(亦称关系资本) 构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本。清华大学魏杰教授将人力资本与其承载者合二为一,提出:在企业,人力资本不是指所有员工,主要指两种人, 一种是职业经理人,一种是技术创新人,并认为人力资本将主导新经济舞台。在现代社会,企业内部竞争力的提高、知识和技术的创造、利用和增值,越来越需要通过依存于人主体中的人力资本来实现。
在企业中,人力资本承载者具有较强的流动意愿,由追求就业终身饭碗转为追求终身就业能力。对个体而言,流动是人的内在需求,追求人的价值增值。然而, 对企业而言,人才的频繁流动,特别是关键人员的流失,则给企业带来深重危机。现实中这样的现象屡见不鲜。典型的事件如:1998 年,瀛海威高科技公司发生的15 名高层管理人员集体辞职事件;1999 年,西南化工研究设计院发生的一人跳槽引发百万索赔事件;2000 年,创维集团发生的销售总经理率销售骨干出走事件;2001 年,国通上海公司零售副总经理暗渡陈仓事件。诸如此类的因人才跳槽而使当事企业蒙受重创。
我国正式加入WTO 后,人力资本承载者流动的天地更宽广,企业面临的竞争更剧烈。一批知名经济学家已提出,入世后,我国与跨国公司之间的首场战役是在人力资本的争夺中展开,而以职业经理人和技术创新人为主体的人力资本,将成为企业之间竞争的焦点所在。
因此,不论从企业频繁发生的人力资本流失的严峻现实,还是从入世后面临跨国公司咄咄逼人的人才争夺态势来看,如何有效地吸引和留住企业人力资本已成为我国企业管理的核心任务。
薪酬,作为企业吸引、保留和激励员工的重要工具,如何依据人力资本的特点,设计与之相适应的薪酬体系,是企业有效管理人力资本的关键,也是知识经济发展的必然要求。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条