1) Law on the Mediation and Arbitration for Dissension between Labor and Employer
劳动调解仲裁法
1.
Law on the Mediation and Arbitration for Dissension between Labor and Employer in the Vision of Harmonious Society;
和谐社会视角下的劳动调解仲裁法——劳动调解仲裁法若干不足之评析
2) labor dispute mediation and arbitration law
《劳动争议调解仲裁法》
1.
The spirit,idea and basic system of "labor dispute mediation and arbitration law" are a major reform and innovation,and basically adapt to the market economy under the condition of labor dispute handling requirements and the building of harmonious labor relations.
《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大。
2.
The labor dispute mediation and arbitration law has been made in the light of the specific conditions of economic and social development,while adhering to the principles of labor law and summing up the experience from the practice of handling a labor dispute,The law can encourage grass-roots organizations to handle the labor dispute and further improve the system for handling labor disputes.
《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。
3) Law of the People's Republic of China on Mediation and Arbitration of Labor Disputes
劳动争议调解仲裁法
1.
Analysis of the Perfection of Labor Disputes Settlement System Based on Game Theory——Taking Law of the People's Republic of China on Mediation and Arbitration of Labor Disputes
基于博弈视角的劳动争议处理机制完善路径分析——以《劳动争议调解仲裁法》为例
4) labor arbitrating law
劳动仲裁法
1.
The author points out the necessity of perfection of labor arbitrating law It s necessary and possible to enact arbitrating-judging dividing system.
本文主要论述了我国劳动法中的法律抵触的有关问题，指出了劳动仲裁法更新的必要性以及劳动争议解决的裁审分轨制的必要性和可能性。
5) Labor Arbitration
劳动仲裁
1.
Consideration for perfecting labor arbitration;
完善劳动仲裁时效制度的构想
2.
On the Design of Relationship between Labor Inspection and Labor Arbitration in China;
论我国劳动监察和劳动仲裁的制度设计关系
6) Labour arbitration
劳动仲裁
1.
The limitation of labour arbitration is a kind of law system that is expected to urge obligee to exercise their rights.
劳动仲裁时效是督促权利人及时行使权利的一种法律制度。
补充资料：1975年国际商会调解与仲裁规则
《1975年国际商会调解与仲裁规则》是1975年6月1日开始生效的规则，分为任择性调解和仲裁两个部分。凡是向仲裁院提起的仲裁，仲裁院根据这一规则审理案件，规则无规定的，可依靠当事人原先约定的原则，当事人无约定的，可由仲裁员确定。
规则规定，双方当事人向国际商会提出调解的申请后，由国际商会主席任命三人组成调解委员会，进行调解。调解委员会审查案情后，在可能情况下，听取当事人的陈述后，即向双方当事人提出和解条件。如果达成和解，可以提交仲裁。仲裁时，调解委员会的成员不得再任命为同一争议案件的仲裁员。
当事人发生争议，如愿直接提交仲裁，可向仲裁院秘书提出申请，也可通过申诉人所属国的国际商会提出仲裁的申请。仲裁由一名独任仲裁员或三名仲裁员审理裁决。仲裁院秘书处收到仲裁申请后，需将申诉书副本及附件送达被诉人。被诉人应在收到上述文件后30天内提出答辩书，并对仲裁员人数提建议，指定一名仲裁员，如果当事人双方未就独任仲裁员达成协议，独任仲裁员由仲裁院任命。如果由三名仲裁员组成仲裁庭，担任仲裁庭主席的第三名仲裁员，应由仲裁院任命。如果双方当事人已经约定愿接受国际商会仲裁，在仲裁进行中一方当事人拒绝参加仲裁，仲裁程序仍应照常进行。如果一方当事人对仲裁协议的存在或效力提出抗辩，只要仲裁院确信协议依然存在，就可继续进行仲裁。在这种情况下，仲裁员的管辖范围应由他本人决定。规则还规定，仲裁员不得以断定合同无效或合同不存在或者已经生效，仲裁员仍应继续行使其职权以确定当事人各方的权利，并对他们的请求进行裁决。
关于仲裁员的裁决，规则规定，仲裁员只在下列情况与期限下作出裁决，方为有效。首先，仲裁员应根据当事人提交的文件，在双方当事人在场的情况下，由仲裁员在拟定的审理文件签名日起6个月作出。裁决草案需仲裁院批准后经由仲裁员签署。裁决是终局的。
1988年国际商会对该规则进行了修订，公布了《1988年国际商会调解与仲裁规则》。
规则规定，双方当事人向国际商会提出调解的申请后，由国际商会主席任命三人组成调解委员会，进行调解。调解委员会审查案情后，在可能情况下，听取当事人的陈述后，即向双方当事人提出和解条件。如果达成和解，可以提交仲裁。仲裁时，调解委员会的成员不得再任命为同一争议案件的仲裁员。
当事人发生争议，如愿直接提交仲裁，可向仲裁院秘书提出申请，也可通过申诉人所属国的国际商会提出仲裁的申请。仲裁由一名独任仲裁员或三名仲裁员审理裁决。仲裁院秘书处收到仲裁申请后，需将申诉书副本及附件送达被诉人。被诉人应在收到上述文件后30天内提出答辩书，并对仲裁员人数提建议，指定一名仲裁员，如果当事人双方未就独任仲裁员达成协议，独任仲裁员由仲裁院任命。如果由三名仲裁员组成仲裁庭，担任仲裁庭主席的第三名仲裁员，应由仲裁院任命。如果双方当事人已经约定愿接受国际商会仲裁，在仲裁进行中一方当事人拒绝参加仲裁，仲裁程序仍应照常进行。如果一方当事人对仲裁协议的存在或效力提出抗辩，只要仲裁院确信协议依然存在，就可继续进行仲裁。在这种情况下，仲裁员的管辖范围应由他本人决定。规则还规定，仲裁员不得以断定合同无效或合同不存在或者已经生效，仲裁员仍应继续行使其职权以确定当事人各方的权利，并对他们的请求进行裁决。
关于仲裁员的裁决，规则规定，仲裁员只在下列情况与期限下作出裁决，方为有效。首先，仲裁员应根据当事人提交的文件，在双方当事人在场的情况下，由仲裁员在拟定的审理文件签名日起6个月作出。裁决草案需仲裁院批准后经由仲裁员签署。裁决是终局的。
1988年国际商会对该规则进行了修订，公布了《1988年国际商会调解与仲裁规则》。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条