2) psychological contract breach
心理契约破坏
1.
The present paper reviewed the definitions, antecedents, work-related outcomes and cross-cultural comparisons of psychological contract breach, and findings concerning the mediating and moderating effects in the process of psychological contract breach.
心理契约破坏(psychologicalcontractbreach)是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。
2.
This research used Literature Analysis, interviews, questionnaires and other methods, On the basis of Psychological contract breach Study at home and abroad,we composed " Psychological contract breach of College Instructor questionnaire".
心理契约破坏是“个体对组织未能按照与个体贡献相等的方式履行个体心理契约中的一项或多项义务的认知”。
3) psychological contract breach
心理契约破裂
1.
Then the correlation analysis identify that psychological contract breach of SMEs employees will influence o.
然后通过相关分析和层级回归分析验证中小企业雇员心理契约破裂对各组织效果变量的消极影响,并发现交易因素破裂的影响最大,表明在中小企业,物质的补偿和激励是最重要的。
2.
This study investigated the impact of psychological contract breach on organizational citizenship behavior.
本研究重点探讨了企业员工心理契约破裂与组织公民行为之间的关系。
4) Psychological Contract Violation
心理契约违背感
1.
Research on the Impact of Psychological Contract Violation on the Behaviors of Employees;
员工心理契约违背感对其行为影响研究
2.
A questionnaire is employed to examine into 216 career exploration workers\'psychological contract violation and turnover intention.
运用问卷对216名职业探索期员工的心理契约违背感与离职倾向进行调查,研究表明:男性较女性对物质激励违背更敏感;已婚者在"受尊重信任""业绩被认可""领导支持"方面的违背感较未婚者强烈;高学历者心理契约违背感较高,离职倾向却较弱;营销岗位员工对环境支持违背最敏感;与时间有关的特征变量(年龄、工龄)对职业探索期员工的离职倾向有明显影响,心理契约违背感与离职倾向较强烈者多为工作一至两年者。
5) psychological contract
心理契约
1.
Analysis on the status and measures of staff psychological contract;
员工群体心理契约现状分析及相关策略研究
2.
Probe into correlations between psychological contract theory and nursing human resource management;
心理契约理论与护理人力资源管理相关性探讨
3.
Demonstration research on the relationship between psychological contract and employee satisfaction;
心理契约与员工满意度关系的实证研究
6) Psychological contracts
心理契约
1.
The construction of good psychological contracts in human resource management;
论人力资源管理中良好心理契约的构建
2.
An Empirical Study on the Construct Dimensions of Managers Psychological Contracts in China;
经理人心理契约结构维度实证研究
3.
Psychological contracts exists between employee and organization,which is understanding and expectation for each others responsibilities and obligations.
心理契约是员工与组织之间的一种隐含的、未公开说明的对相互义务和责任的理解和期望。
补充资料：心理契约
心理契约
mental agreements
心理契约(mental agreements)美国管理心理学家薛恩(schdn，E.H.)的名著《组织心理学》中的重要概念，指组织与其成员的相互作用和影响，往往是以建立和反复重新建立一种契约的形式表现出来的。成员对组织的热情、责任感和忠诚，以及是否能从自己的工作中获得满足，很大程度上取决于下列条件:(1)职工自感欠了组织什么及能提供何种贡献的期望，和组织能给职工什么期望。这两种期望相匹配的程度如何。(2)双方实际上交换的东西的性质:是用钱来交换工作时间，还是用社交与安全需要的满足来交换勤奋与忠心，或者用自我实现的机会和挑战性任务来交换优质高产及创造性等等各种各样的组合。心理契约总是不断改变的，贯穿于个人在组织中的整个职业生涯，既反映组织的变化与发展，也反映成员不断的组织社会化过程。因此，这是组织心理学的核心概念之一。 (张交撰孙俊山审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条