1) stock option plan
股票期权计划
1.
Thinking on establishing stock option plan in state－ owned enterprises;
国有企业建立股票期权计划思考
2.
Many problems in determining the exercise price of stock option plan are analyzed in this paper,such as insufficient incentive effect,ignorance of the true effort extent of senior managers and lack of restriction.
分析了股票期权计划行权价在确定时,存在着激励效用不足、忽视高级管理人员的真实努力程度及缺乏约束等诸多问题。
3.
Analysis is given to the application of stock option plan (SOP) in state owned companies in terms of agency theory as an attempt to improve the current incentive control system.
试用委托—代理理论对国有上市公司实行股票期权计划进行分析 ,以完善国有上市公司对经理层的激励约束机制。
2) executive stock options
股票期权计划
1.
After analyzing the phenomenon that the senior managers in our country hold shares of 2005, I think the level of shares held by senior managers is low, and there is few companies which carry out executive stock options.
笔者对2005年我国高管持股现象进行了分析,认为我国高管持股水平低下,且实施股票期权计划的公司更是寥寥无几,然后对股票在高管薪酬激励机制用的应用进行详细的分析,认为公司不应授予高管人员股票的所有权,只应授予其股票的收益权。
补充资料：股票领子期权
股票领子期权
【股票领子期权】目前，应用最为广泛的场外市场股票期权是无成本的领子期权(Col-1胡)。领子期权也是一种投资工具，投资者可以对某种股权证券规定一个最低限价，同时，又对其规定一个最高限价。在零成本的领子期权中，投资者通过场外交易买人一个看跌期权，其协定价格为所确定的股权证券的最低限价。买人该看跌期权的成本可以通过同时在市场上卖出一个相应的看涨期权予以抵消。这样，投资者就保证了其资产的最低限价。而只有当其资产的增值超过了事先确定的上限时，他才会为此付出机会成本。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条